| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Κλατσιά, Θεοδότη | |
| dc.contributor.other | Klatsia, Theodoti | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-02-06T11:21:42Z | |
| dc.date.available | 2018-02-06T11:21:42Z | |
| dc.date.copyright | 2018-02-06 | |
| dc.date.issued | 2018-01 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2018/00131 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3233 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει, θεωρητικά και εμπειρικά τη σχέση των Εργασιακών Πρακτικών Υψηλής Απόδοσης (ΕΠΥΑ) με την οργανωσιακή δικαιοσύνη, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή απόδοση.
Υλικό & Μέθοδος: Για την επίτευξη του παραπάνω σκοπού διεξήχθη πρωτογενής και δευτερογενής έρευνα. Η δευτερογενής έρευνα αφορούσε στη μελέτη άρθρων και βιβλίων σχετικών με το θέμα προκειμένου αυτό να μελετηθεί και να αναπτυχθεί σε θεωρητικό πλαίσια. Η πρωτογενής έρευνα ήταν ποσοτική και χρησιμοποιήθηκε ως βασικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο. Με τη δειγματοληψία ευκολίας επιλέχθηκε δείγμα 90 εργαζομένων από το Ιδιωτικό Υγειονομικό Σύστημα της Κύπρου.
Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης με την οργανωσιακή δικαιοσύνη και με το εργασιακό πάθος.
Συμπεράσματα: Τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας ανέδειξαν ότι η πλειοψηφία του δείγματος αξιολόγησε σε μέτριο επίπεδο τις εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης και την οργανωσιακή δικαιοσύνη. | el_GR |
| dc.format.extent | 87 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης -- Ιδιωτικά νοσοκομεία -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | High performance work practices -- Private hospitals -- Cyprus | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή δικαιοσύνη | el_GR |
| dc.subject | Organizational justice | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.title | Εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης: Αξιολόγηση τους σε ιδιωτικά νοσοκομεία της Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Purpose: The purpose of this research was to investigate, theoretically and empirically, the relationship between the HPWP (high performance work practices) and organizational justice, work passion and job performance.
Methods: To achieve this goal, a primary and a secondary research were carried out. The secondary research concerned the study of articles and books related to the subject in order to study and develop the topic in a theoretical context. The primary research was quantitative and a questionnaire was used as a key tool. Using the convenient sampling method, a sample of 90 employees was selected from the Private Healthcare System of Cyprus.
Results: The main findings of the research showed that there was a statistically significant positive correlation between high-performance work practices with organizational justice and work passion.
Conclusions: The main findings of the research showed that the majority of the sample reported a moderate level in high-performance working practices and organizational justice. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
