Εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης: Αξιολόγηση τους σε ιδιωτικά νοσοκομεία της Κύπρου

Abstract

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει, θεωρητικά και εμπειρικά τη σχέση των Εργασιακών Πρακτικών Υψηλής Απόδοσης (ΕΠΥΑ) με την οργανωσιακή δικαιοσύνη, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή απόδοση. Υλικό & Μέθοδος: Για την επίτευξη του παραπάνω σκοπού διεξήχθη πρωτογενής και δευτερογενής έρευνα. Η δευτερογενής έρευνα αφορούσε στη μελέτη άρθρων και βιβλίων σχετικών με το θέμα προκειμένου αυτό να μελετηθεί και να αναπτυχθεί σε θεωρητικό πλαίσια. Η πρωτογενής έρευνα ήταν ποσοτική και χρησιμοποιήθηκε ως βασικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο. Με τη δειγματοληψία ευκολίας επιλέχθηκε δείγμα 90 εργαζομένων από το Ιδιωτικό Υγειονομικό Σύστημα της Κύπρου. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης με την οργανωσιακή δικαιοσύνη και με το εργασιακό πάθος. Συμπεράσματα: Τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας ανέδειξαν ότι η πλειοψηφία του δείγματος αξιολόγησε σε μέτριο επίπεδο τις εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης και την οργανωσιακή δικαιοσύνη.