Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΓλαβέλη, Νίκη
dc.contributor.authorΕμμανουηλίδου, Σοφία
dc.contributor.otherEmmanouilidou, Sofia
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2017-09-18
dc.date.accessioned2017-09-18T12:25:32Z
dc.date.available2017-09-18T12:25:32Z
dc.date.copyright2017-06
dc.date.issued2017-09-18
dc.identifier.otherΤΡΑ-ΧΡΗ/2017/00305el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/3157
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣτόχοι της παρούσης μεταπτυχιακής εργασίας αποτελούν αφενός η κατανόηση των εξελίξεων στις λειτουργίες της προσέλκυσης και επιλογής και οι λόγοι που τις προκάλεσαν, η καταγραφή των σύγχρονων μεθόδων προσέλκυσης (εσωτερικής και εξωτερικής) και επιλογής (με έμφαση στον τραπεζικό τομέα) και τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς τους και αφετέρου η ανάδειξη του ρόλου των στελεχών της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και των μεσαίων στελεχών σε σχέση με τις δύο αυτές λειτουργίες της ΔΑΠ. Για την απάντηση των ερευνητικών ερωτημάτων, μελετήθηκαν συγγράμματα και επιστημονικά άρθρα (με έμφαση στον τραπεζικό τομέα) προκειμένου να διαμορφωθεί το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας, ενώ παράλληλα μελετήθηκαν ηλεκτρονικές ιστοσελίδες των ελληνικών τραπεζών. Στη συνέχεια, πραγματοποιήθηκε έρευνα στον τραπεζικό κλάδο, προκειμένου να διαμορφωθεί μία σαφή και εμπεριστατωμένη εικόνα της σύγχρονης κατάστασης, σε σχέση με τη διαδικασία/πηγές προσέλκυσης και επιλογής, στον τραπεζικό κλάδο και την αποτελεσματικότητα αυτών και απεστάλησαν ερωτηματολόγια στα στελέχη της διεύθυνσης προσωπικού των τεσσάρων συστημικών ελληνικών τραπεζών .el_GR
dc.format.extentvi, 77 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectRecruitmentel_GR
dc.subjectΔιαδικασίες επιλογής προσωπικούel_GR
dc.subjectPersonnel selection proceduresel_GR
dc.subjectΔιαδικασίες επιλογής προσωπικού -- Τραπεζικός τομέαςel_GR
dc.subjectPersonnel selection procedures -- Bank sectorel_GR
dc.titleΗ τέχνη του recruitment και η διαδικασία επιλογής προσωπικού στην Ελλάδα, με έμφαση στον τραπεζικό τομέαel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractObjectives of this thesis is , on one hand the comprehension of developments in recruitment and selection process and the reasons that caused them, the recording of current methods of recruitment (internal and exterior) and selection (in the bank sector) and the criteria that are used for the evaluation of their effectiveness and, on the other hand , the promotion of the role of executives of administration of human resources and intermediate executives , concerning this two processes of HRM. For answering the inquiring questions, books and scientific articles (most of them concerning the bank sector) were studied, so that the theoretical frame of research is shaped, while at the same time, internet web pages of Greek banks were studied . Afterwards, a research in the bank sector was performed, so that an explicit and thorough picture of current situation will be shaped, concerning the process/sources of recruitment and selection, in the bank sector and the effectiveness of them, and questionnaires were send in the executives of administration of human resources of four systemic Greek banks.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής