| dc.contributor.advisor | Γλαβέλη, Νίκη | |
| dc.contributor.author | Εμμανουηλίδου, Σοφία | |
| dc.contributor.other | Emmanouilidou, Sofia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-09-18 | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-18T12:25:32Z | |
| dc.date.available | 2017-09-18T12:25:32Z | |
| dc.date.copyright | 2017-06 | |
| dc.date.issued | 2017-09-18 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2017/00305 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3157 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στόχοι της παρούσης μεταπτυχιακής εργασίας αποτελούν αφενός η κατανόηση των εξελίξεων στις λειτουργίες της προσέλκυσης και επιλογής και οι λόγοι που τις προκάλεσαν, η καταγραφή των σύγχρονων μεθόδων προσέλκυσης (εσωτερικής και εξωτερικής) και επιλογής (με έμφαση στον τραπεζικό τομέα) και τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς τους και αφετέρου η ανάδειξη του ρόλου των στελεχών της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και των μεσαίων στελεχών σε σχέση με τις δύο αυτές λειτουργίες της ΔΑΠ.
Για την απάντηση των ερευνητικών ερωτημάτων, μελετήθηκαν συγγράμματα και επιστημονικά άρθρα (με έμφαση στον τραπεζικό τομέα) προκειμένου να διαμορφωθεί το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας, ενώ παράλληλα μελετήθηκαν ηλεκτρονικές ιστοσελίδες των ελληνικών τραπεζών. Στη συνέχεια, πραγματοποιήθηκε έρευνα στον τραπεζικό κλάδο, προκειμένου να διαμορφωθεί μία σαφή και εμπεριστατωμένη εικόνα της σύγχρονης κατάστασης, σε σχέση με τη διαδικασία/πηγές προσέλκυσης και επιλογής, στον τραπεζικό κλάδο και την αποτελεσματικότητα αυτών και απεστάλησαν ερωτηματολόγια στα στελέχη της διεύθυνσης προσωπικού των τεσσάρων συστημικών ελληνικών τραπεζών . | el_GR |
| dc.format.extent | vi, 77 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Recruitment | el_GR |
| dc.subject | Διαδικασίες επιλογής προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Personnel selection procedures | el_GR |
| dc.subject | Διαδικασίες επιλογής προσωπικού -- Τραπεζικός τομέας | el_GR |
| dc.subject | Personnel selection procedures -- Bank sector | el_GR |
| dc.title | Η τέχνη του recruitment και η διαδικασία επιλογής προσωπικού στην Ελλάδα, με έμφαση στον τραπεζικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Objectives of this thesis is , on one hand the comprehension of developments in recruitment and selection process and the reasons that caused them, the recording of current methods of recruitment (internal and exterior) and selection (in the bank sector) and the criteria that are used for the evaluation of their effectiveness and, on the other hand , the promotion of the role of executives of administration of human resources and intermediate executives , concerning this two processes of HRM.
For answering the inquiring questions, books and scientific articles (most of them concerning the bank sector) were studied, so that the theoretical frame of research is shaped, while at the same time, internet web pages of Greek banks were studied . Afterwards, a research in the bank sector was performed, so that an explicit and thorough picture of current situation will be shaped, concerning the process/sources of recruitment and selection, in the bank sector and the effectiveness of them, and questionnaires were send in the executives of administration of human resources of four systemic Greek banks. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
