Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού/διαχείριση αλλαγών. Απο τη θεωρία στην πράξη. Πως αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι διοικητικές πρακτικές, ειδικότερα την εναλλαγή θέσεων εργασίας. Περίπτωση νοσηλευτικού προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείο

Στα ελληνικά χρησιμοποιείται ο όρος Ανθρώπινο Δυναμικό κι αυτό γιατί αποδίδει κάλλιστα την έννοια της δυναμικής και της αλλαγής. Η εργασία αυτή αφορά στις αλλαγές που καλείται ο οργανισμός να κάνει με κύριο θέμα την εναλλαγή θέσεων εργασίας και η αποδοχή, αμφισβήτηση, άρνηση ή καχυποψία που αντιμετωπίζουν. Ο χώρος μελέτης τοποθετείται στο Γ.Ν «Αλεξάνδρα», τριτοβάθμιο νοσοκομείο των Αθηνών με ιδιαίτερη δράση στην μαιευτική και γυναικολογία. Η επιλογή της ποιοτικής έρευνας στοχεύει στην μαρτυρία συναισθημάτων, απόψεων και πεποιθήσεων που έχει το προσωπικό ως προς τις αλλαγές και ειδικότερα στο θέμα του job rotation, όπως καλείται διεθνώς. Οι απόψεις διίστανται ενώ τα επιχειρήματα καλύπτουν από το αίσθημα σταθερότητας και εξειδικευμένης γνώσης έως την ανία και την αλλοτρίωση εργασίας. Συμπερασματικά, θα ήταν πιο αποδεκτές οι αλλαγές αν ήταν καθολικές και ταυτόχρονα αναγνώριζε η διοίκηση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του εργαζόμενου, προσόντα, προσωπικούς στόχους, επιθυμίες και οικογενειακή ζωή.