| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Μάριου Ροδοσθένους, Σάββας | |
| dc.contributor.other | Mariou Rodosthenous, Savvas | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-28 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-28T09:29:45Z | |
| dc.date.available | 2017-07-28T09:29:45Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-07-28 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2017/00317 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2951 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται τα κίνητρα τα οποία προσφέρονται στο πλαίσιο ενός εργασιακού περιβάλλοντος. Τα εν λόγω κίνητρα εξετάζονται ως αναπόσπαστο κομμάτι του ανθρωπίνου δυναμικού μιας επιχείρησης και παράλληλα γίνεται μια εκτενής αναφορά στην αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού. Συγκεκριμένα εξετάζονται η αναγκαιότητα της αξιολόγησης, ποια κριτήρια την επηρεάζουν και σύντομη παρουσίαση των ποικίλων τρόπων αξιολόγησης.
Στο θεωρητικό μέρος της μεταπτυχιακής διατριβής γίνεται παρουσίαση των ποικίλων θεωριών που έχουν αναπτυχτεί διαχρονικά από διάφορους επιστήμονες και μελετητές του εν λόγω θέματος.
Ταυτόχρονα, θα εξεταστεί ο καταλυτικός ρόλος και η επίδραση του τμήματος της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού στην επιλογή του εργατικού προσωπικού μιας επιχείρησης και η συνεισφορά των εργαζομένων για την επίτευξη των σκοπών και στόχων της εν λόγω επιχείρησης.
Παράλληλα, η εν λόγω μεταπτυχιακή διατριβή αναλύει και εξετάζει διεξοδικά το θέμα της επαγγελματικής ικανοποίησης και την επιρροή που ασκεί στον εργαζόμενο πληθυσμό.
Εν τέλει, θα αναφερθεί σε επιλεχθείσες θεωρίες από το πλούσιο πλαίσιο της βιβλιογραφίας που υπάρχει για τα κίνητρα, την παρακίνηση και την αποδοτικότητα των εργαζομένων προς τις επιχειρήσεις και αντίστροφα. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 68 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού: Κίνητρα, Αξιολόγηση, Εργασιακή Ικανοποίηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The theme of the current thesis is about the motivations given in each work environment and how these motivations are an indivisible piece of the workforce of a company. This particular thesis also makes a great reference in the evaluation of workforce. Specifically, it presents the reasons why evaluation should take place, the motivations that influence the way it occurs and the various forms of it.
Additionally, this thesis refers to the satisfaction that springs from our work and how it affects each working human being. In the theoretical part, various theories are analyzed, theories that have been developed by numerous scientists investigating the specific field through the years.
At the same time, this thesis will present and analyze the catalytic role of the human resource section in choosing the workforce of a company. There will also be made great reference at the contribution of workforce in achieving the goals of several companies.
Finally, this particular thesis will engage with the various theories about motivation given in bibliography, the encouragement and the efficiency of the workforce towards the companies and vice versa. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
