Kypseli Logo
    • Ελληνικά
    • English
  •  Home
  •  Browse 
    • Communities & Collections
    • By Issue Date
    • Authors
    • Titles
    • Subjects
    • By Issue number
  • Language elLanguage en
  •  Login 
    • Sign in
    View Item 
    • Home
    • Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus)
    • Μεταπτυχιακές διατριβές / Master Τhesis
    • Τραπεζική Χρηματοοικονομική (ΕΛΛ) / Banking and Finance (in Greek)
    • View Item
    •   Home
    • Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus)
    • Μεταπτυχιακές διατριβές / Master Τhesis
    • Τραπεζική Χρηματοοικονομική (ΕΛΛ) / Banking and Finance (in Greek)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού: Κίνητρα, Αξιολόγηση, Εργασιακή Ικανοποίηση

    Thumbnail
    View/Open
    ΤΡΑ-ΧΡΗ-2017-00317.pdf (1.086Mb)
    Date
    2017-07-28
    Author
    Μάριου Ροδοσθένους, Σάββας
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται τα κίνητρα τα οποία προσφέρονται στο πλαίσιο ενός εργασιακού περιβάλλοντος. Τα εν λόγω κίνητρα εξετάζονται ως αναπόσπαστο κομμάτι του ανθρωπίνου δυναμικού μιας επιχείρησης και παράλληλα γίνεται μια εκτενής αναφορά στην αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού. Συγκεκριμένα εξετάζονται η αναγκαιότητα της αξιολόγησης, ποια κριτήρια την επηρεάζουν και σύντομη παρουσίαση των ποικίλων τρόπων αξιολόγησης. Στο θεωρητικό μέρος της μεταπτυχιακής διατριβής γίνεται παρουσίαση των ποικίλων θεωριών που έχουν αναπτυχτεί διαχρονικά από διάφορους επιστήμονες και μελετητές του εν λόγω θέματος. Ταυτόχρονα, θα εξεταστεί ο καταλυτικός ρόλος και η επίδραση του τμήματος της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού στην επιλογή του εργατικού προσωπικού μιας επιχείρησης και η συνεισφορά των εργαζομένων για την επίτευξη των σκοπών και στόχων της εν λόγω επιχείρησης. Παράλληλα, η εν λόγω μεταπτυχιακή διατριβή αναλύει και εξετάζει διεξοδικά το θέμα της επαγγελματικής ικανοποίησης και την επιρροή που ασκεί στον εργαζόμενο πληθυσμό. Εν τέλει, θα αναφερθεί σε επιλεχθείσες θεωρίες από το πλούσιο πλαίσιο της βιβλιογραφίας που υπάρχει για τα κίνητρα, την παρακίνηση και την αποδοτικότητα των εργαζομένων προς τις επιχειρήσεις και αντίστροφα.
    URI
    http://hdl.handle.net/11128/2951
    Collections
    • Τραπεζική Χρηματοοικονομική (ΕΛΛ) / Banking and Finance (in Greek)

    Open University of Cyprus

    PO Box 12794,

    2252, Latsia

    Cyprus

    Tel.: +357 22 411600

    Fax.: +357 22 411601

    • Help
    • Contact Us
    • Open University of Cyprus
    • OUC Library
    • Policies
    • Accessibility and Data Protection

    Find us on:

    • FacebookFacebook
    • EU Flag
    • Republic of Cyprus
    • Structural Funds
    • e University
    • Open University of Cyprus

    The eUniversity Project is co-founded by the European Regional Development Fund and National Funds in the Programmatic Period 2007-2013

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Issue numberThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Issue number

    My Account

    Sign inRegister

    Open University of Cyprus

    PO Box 12794,

    2252, Latsia

    Cyprus

    Tel.: +357 22 411600

    Fax.: +357 22 411601

    • Help
    • Contact Us
    • Open University of Cyprus
    • OUC Library
    • Policies
    • Accessibility and Data Protection

    Find us on:

    • FacebookFacebook
    • EU Flag
    • Republic of Cyprus
    • Structural Funds
    • e University
    • Open University of Cyprus

    The eUniversity Project is co-founded by the European Regional Development Fund and National Funds in the Programmatic Period 2007-2013