| dc.contributor.advisor | Πετράκης, Εμμανουήλ | |
| dc.contributor.author | Μπετεινάκη Ι., Μαρία | |
| dc.contributor.other | Mpeteinaki I., Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-27 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-27T09:29:49Z | |
| dc.date.available | 2017-07-27T09:29:49Z | |
| dc.date.copyright | 2017-06 | |
| dc.date.issued | 2017-07-27 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00558 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2932 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η διπλωματική έχει στόχο να μελετήσει την ύπαρξη και την εφαρμογή των συστημάτων κινήτρων και τις μεθόδους αξιολόγησης προσωπικού στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) στην Ελλάδα την εποχή της κρίσης.
Στο πλαίσιο της μεθοδολογίας χρησιμοποιούνται δευτερογενή στοιχεία για την αποτύπωση των εννοιών, βάσει της βιβλιογραφίας και δημοσιευμένης αρθρογραφίας και γίνεται βιβλιογραφική ανασκόπηση της υπάρχουσας εμπειρικής έρευνας για να διερευνηθεί πώς τα συστήματα κινήτρων και οι μέθοδοι αξιολόγησης προσωπικού μπορούν να βοηθήσουν τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις να βρουν διέξοδο από την κρίση.
Στο πλαίσιο πρωτογενούς έρευνας, έγινε ποσοτική έρευνα με ερωτηματολόγιο σε δείγμα 108 ΜΜΕ διαφορετικών κλάδων της ελληνικής αγοράς, ώστε να εξεταστεί σφαιρικά το μείγμα της ελληνικής αγοράς ως προς τα συστήματα κινήτρων και τις μεθόδους αξιολόγησης προσωπικού μέσα στην οικονομική κρίση.
Τα αποτελέσματα της παρούσας διπλωματικής δείχνουν ότι οι υφιστάμενες μέθοδοι αξιολόγησης της απόδοσης, καθώς και τα συστήματα κινήτρων των ΜΜΕ οδηγούν σε σχετικά υψηλό επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων, κάτι που κατ' επέκταση συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας τους και στην μεγαλύτερη ευκολία των ΜΜΕ να βρουν διεξόδους από τη κρίση. Εντούτοις, το υπάρχον σύστημα αμοιβών δεν είναι ξεκάθαρο το αν επηρεάζει ή όχι τη δυνατότητα των ΜΜΕ να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τη κρίση. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 65 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού -- Επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.subject | Evaluation of human resources -- Enterprises | el_GR |
| dc.title | Συστήματα κινήτρων και μέθοδοι αξιολόγησης προσωπικού στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) στην Ελλάδα την εποχή της κρίσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This thesis aims to study the existence and implementation of incentive systems and staff evaluation methods in small and medium enterprises (SMEs) in Greece at the time of crisis. Within the methodology framework, they are used secondary data to capture the concepts based on the literature and published journalism while a literature review of the existing empirical research is to investigate how the incentive systems and staff evaluation methods can help SMEs to find a way out of crisis. Within primary research, a quantitative questionnaire survey was conducted on a sample of 108 SMEs of different sectors of the Greek market in order to examine globally the Greek market mix in terms of motivation systems and personnel evaluation methods into the economic crisis.
The results of this thesis show that existing methods of performance evaluation, as well as the SME incentive systems lead to high employee satisfaction, which thus contributes to increased productivity and greater ease of SMEs to find ways out the crisis. However, the existing pay systems are not clear whether or not they affect the ability of SMEs to effectively deal with the crisis. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
