| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Νικολαΐδου, Αγάπη | |
| dc.contributor.other | Nicolaidou, Agapi | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-06-02 | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-02T09:27:40Z | |
| dc.date.available | 2017-06-02T09:27:40Z | |
| dc.date.copyright | 2017-03 | |
| dc.date.issued | 2017-06-02 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ-2017-00128 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2858 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΣΚΟΠΟΣ: Τα θετικά στυλ ηγεσίας στο χώρο της Υγείας και ειδικά η χαρισματική ηγεσία είναι ένα πολύ ενδιαφέρον θέμα, το οποίο αξίζει να μελετηθεί. Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να διερευνήσει τα αποτελέσματα της χαρισματικής ηγεσίας στο πλαίσιο λειτουργίας των νοσοκομείων και να αναλυθεί η σχέση της με την εργασιακή ικανοποίηση, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή απόδοση.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η μεθοδολογική προσέγγιση που χρησιμοποιήθηκε είναι η ποσοτική έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε με την χρήση ερωτηματολογίων αυτό-αναφοράς σε πενταβάθμια κλίμακα Likert. Το δείγμα της έρευνας ήταν 131 εργαζόμενοι του Γενικού Νοσοκομείου Γρεβενών. Για την εξέταση των υποθέσεων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα IMB SPSS STATISTICS 21 πραγματοποιώντας αναλύσεις συσχέτισης με το συντελεστή Pearson Correlation.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα της μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις αρχικές υποθέσεις. Αποδεικνύεται ότι υπάρχει μια θετικά ισχυρή σχέση μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και των τριών μεταβλητών που εξετάζονται δηλαδή της εργασιακής ικανοποίησης, του εργασιακού πάθους και της εργασιακής απόδοσης. Με άλλα λόγια η θετική επίδραση αυξάνει θετικά την εργασιακή τους ικανοποίηση, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή τους απόδοση.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Συμπεραίνεται λοιπόν ότι όταν οι ηγέτες είναι χαρισματικοί τότε αυξάνεται το πάθος των εργαζομένων. Κι αυτό διότι ο χαρισματικός ηγέτης οφείλει να τους καθοδηγεί σωστά ώστε να βελτιώσουν τις ικανότητες και δεξιότητες τους που θα τους βοηθήσουν να μεγιστοποιήσουν την απόδοσή τους και θα τους οδηγήσουν στην εργασιακή τους ικανοποίηση απολαμβάνοντας τα οφέλη των κόπων τους. Για τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω, η Διοίκηση κάθε νοσοκομείου στο χώρο της Υγείας οφείλει να εστιάσει στην ανάπτυξη των θετικών στυλ ηγεσίας και τους παράγοντες που διευκολύνουν το έργο της χαρισματικής ηγεσίας για την οποία γίνεται λόγος στην παρούσα διπλωματική. | el_GR |
| dc.format.extent | 91 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία -- Δημόσια νοσοκομεία | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Satisfaction health professionals | el_GR |
| dc.subject | Leadership -- Public hospitals | el_GR |
| dc.title | Οι επιπτώσεις της χαρισματικής ηγεσίας στη λειτουργία των νοσοκομείων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | AIM: Positive leadership style in the health sector and especially the charismatic leadership is a very interesting topic, which deserves to be studied. The aim of this thesis is to investigate the effects of charismatic leadership in the context of hospital operation and analyze its relationship with job satisfaction, work passion and work performance.
MATERIAL AND METHOD: The methodological approach used is a quantitative survey conducted using self-report questionnaires on five-point Likert scale. The sample was 131 employments of the General Hospital of Grevena. For the examination of the cases the statistical program SPSS IMB STATISTICS 21 was used, performing correlation analyzes with coefficient Pearson Correlation.
RESULTS: The findings seem to confirm the initial assumptions of the researcher. It proves that there is a strong positive relationship between the charismatic leadership and the three variables were examined such as job satisfaction, working passion and work performance. In other words, the positive effect of charismatic leadership to employees of the specific hospital increases their job satisfaction, the work passion and their job performance.
CONCLUSIONS:
In conclusion, when leaders are charismatic then the passion of employees increases. This happens because the charismatic leader ought to guide them properly to improve their capacities and their skills that will help them to maximize their performance and will lead them to their job satisfaction enjoying the benefits of their labors. For the reasons mentioned above, the management of each hospital in the Health sector should focus on the development of positive leadership style and the factors that facilitate the project of charismatic leadership to which reference in this thesis. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
