| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Τάνιου, Αναστασία | |
| dc.contributor.other | Taniou, Anastasia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-03-16 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-16T11:28:38Z | |
| dc.date.available | 2017-03-16T11:28:38Z | |
| dc.date.copyright | 2017-01 | |
| dc.date.issued | 2017-03-16 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2017/00108 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2844 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Στο πλαίσιο των συστηματικών αλλαγών που λαμβάνουν χώρα τα τελευταία χρόνια στον τομέα της υγείας, η εργασία μελετά την επίδραση των πρακτικών υψηλής απόδοσης στα νοσοκομεία, στην αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη, το εργασιακό πάθος και τέλος, την απόδοση των εργαζομένων.
Υλικό & Μέθοδος: Η μεθοδολογική προσέγγιση που χρησιμοποιήθηκε είναι η ποσοτική έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε υπό τη μορφή ερωτηματολογίων αυτό-αναφοράς σε επταβάθμια κλίμακα Likert. Τα ερωτηματολόγια διαμοιράστηκαν στο προσωπικό δύο δημοσίων νοσοκομείων της Ελλάδας, ενώ η επεξεργασία των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα IMB SPSS STATISTICS 20.
Αποτελέσματα: Η εφαρμογή εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης σχετίζεται θετικά, τόσο με την αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη, όσο και με το εργασιακό πάθος. Αντίθετα, η σχέση πρακτικών υψηλής απόδοσης με την εργασιακή απόδοση, επιβεβαιώνεται ως στατιστικά μη σημαντική και ως εκ τούτου, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας δεν έχει άμεση επίδραση στην απόδοση των εργαζομένων.
Συμπεράσματα: Για πρώτη φορά στον τομέα της υγείας αποδεικνύεται εμπειρικά ότι η συστηματική εφαρμογή των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης δύναται να βελτιώσει εργασιακό πάθος και την αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη. Η μελέτη αποτελεί την βάση ενός οδηγού για τους μάνατζερ της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την εφαρμογή των κατάλληλων πρακτικών αύξησης της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Παρ όλα αυτά, απαιτείται μελλοντική έρευνα για την περαιτέρω διερεύνηση των σχέσεων των παραπάνω μεταβλητών χρησιμοποιώντας μεγαλύτερο δείγμα συμμετεχόντων, για την επιτυχή γενίκευση των αποτελεσμάτων | el_GR |
| dc.format.extent | 60 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματίες υγείας | el_GR |
| dc.subject | Health professional | el_GR |
| dc.title | Οι πρακτικές διοίκησης υψηλής απόδοσης και οι θετικές τους επιπτώσεις στους επαγγελματίες υγείας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Purpose: As part of the systematic changes that occurred in recent years in the health sector, this study investigates the effect of high performance work practices applicability in hospitals, on the need to increase their efficiency, by exploring the relationships with three crucial predictive factors for organizational efficiency, perceived organizational support, work passion and finally, employee performance.
Sample and Methods: The methodological approach used is a quantitative survey, conducted in the form of self-reporting questionnaires in a 7 point Likert scale. The questionnaires were distributed by random sampling methods to employee of two public hospitals in Greece, while the data processing was performed by the statistical program IMB SPSS STATISTICS 20.
Results:. It is argued that high performance work practices are positively related with both το perceived organizational support, and work passion. Instead, high performance work practices and job performance is confirmed as statistically insignificant and therefore, their application does not have any direct influence on the efficiency of employees.
Conclusions: It’s the first time demonstrated empirically in health care sector that the systematic application of high-performance work practices enhance work passion and perceived organizational support and thus, this research constitutes a guide for managers of human resource management to implement appropriate methods for increasing employee efficiency. Further research is needed to explore the relationship of the above mentioned variables, using a larger sample of participants. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
