Show simple item record

dc.contributor.advisorΓκορέζης, Παναγιώτης
dc.contributor.authorΚουκουλιάτα, Ζωή
dc.contributor.otherKoukouliata, Zoe
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2016-11-23
dc.date.accessioned2016-11-23T07:53:45Z
dc.date.available2016-11-23T07:53:45Z
dc.date.copyright2016-10
dc.date.issued2016-11-23
dc.identifier.otherΠΥΣΣ/2016/00073el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/2717
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣκοπός: Η οργανωσιακή δικαιοσύνη, έχει αποδειχθεί ότι επηρεάζει τις στάσεις και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μέσα σε έναν οργανισμό. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι να εξετάσει την επίδραση της οργανωσιακής δικαιοσύνης στην εκδήλωση αντιπαραγωγικών συμπεριφορών στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και το διαμεσολαβητικό ρόλο της στάσης του κυνισμού στην παραπάνω σχέση. Υλικό - Μέθοδος: Στην αρχή, γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και της ειδικής αρθογραφίας των μεταβλητών που περιλαμβάνονται στο ερευνητικό μοντέλο, ήτοι της οργανωσιακής δικαιοσύνης, του οργανωσιακού κυνισμού και της αντιπαραγωγικής εργασιακής συμπεριφοράς. Στη συνέχεια αναλύονται τα αποτελέσματα της εμπειρικής έρευνας, η οποία διεξήχθη σε 190 εργαζομένους στο χώρο της υγείας και συγκεκριμένα σε δύο Υγειονομικές Περιφέρειες και σε τρία Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης . Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας αποδεικνύουν ότι η ύπαρξη οργανωσιακής δικαιοσύνης μειώνει την αίσθηση κυνισμού των εργαζομένων απέναντι στον οργανισμό, οι οποίοι με τη σειρά τους περιορίζουν την εκδήλωση αντιπαραγωγικών εργασιακών συμπεριφορών. Συμπεράσματα: Τέλος, επισημαίνονται ορισμένες πρακτικές εφαρμογές, με τις οποίες τα διοικητικά στελέχη των οργανισμών υγείας δύνανται να προλαμβάνουν και να αντιμετωπίζουν περιπτώσεις απουσίας οργανωσιακής δικαιοσύνης, οι περιορισμοί της έρευνας και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.el_GR
dc.format.extent65 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΟργανωσιακή δικαιοσύνηel_GR
dc.subjectOrganizational justiceel_GR
dc.subjectΟργανωσιακός κυνισμόςel_GR
dc.subjectOrganizational cynicismel_GR
dc.subjectΑντιπαραγωγικές συμπεριφορέςel_GR
dc.subjectCounterproductive work behaviorsel_GR
dc.titleΔιερευνώντας τη σχέση της οργανωσιακής δικαιοσύνης με την εκδήλωση αντιπαραγωγικών εργασιακών συμπεριφορών. Ο διαμεσολαβητικός ρόλος του οργανωσιακού κυνισμούel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractObjective: Organizational justice, it has been shown to affect the attitudes and behavior of employees within an organization. The purpose of this project is to examine the effect of organizational justice in the event of counterproductive behaviors in the work environment and the mediating role of attitude of cynicism on the above link. Method : At first, an overview of the literature and the special columnist of variables included in the research model, namely organizational justice, organizational cynicism and counterproductive work behavior. They then analyze the results of empirical research conducted in 190 workers in the health sector and in particular in two Health Regions and in three hospitals of Thessaloniki. Results: The results show that the existence of organizational justice decreases the sense of cynicism employees across the organization, which in turn limit the occurrence of counterproductive work behaviors. Conclusion: Finally highlighted some practical applications, to which managers of health organizations may prevent and respond to cases of organizational justice absence, restrictions on the research and proposals for future research.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record