| dc.contributor.advisor | Τάλιας, Μιχαήλ | |
| dc.contributor.author | Χριστοφή, Αθανασία | |
| dc.contributor.other | Christofi, Athanasia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-12-16 | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-16T07:40:23Z | |
| dc.date.available | 2016-11-16T07:40:23Z | |
| dc.date.copyright | 2016-06 | |
| dc.date.issued | 2016-11-16 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2016/00375 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2714 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η Επαγγελματική ικανοποίηση είναι από τα πιο σημαντικά θέματα που απασχολούν τόσο τα άτομα όσο και τους οργανισμούς (ιδιωτικούς ή δημοσίους) ακόμη και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Η ικανοποίηση των εργαζομένων αποτελεί μια από τις βασικότερες προϋποθέσεις επιτυχίας του κάθε οργανισμού. Η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση είναι αναγκαία για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας ενός οργανισμού.
Ωστόσο, η επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών που εργάζονται στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας δεν έχει μελετηθεί επαρκώς. Η παρούσα μελέτη επιχειρεί να συνδέσει πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά εργασίας τα οποία επηρεάζουν σε σημαντικό βαθμό την εργασιακή ικανοποίηση.
Σκοπός: Ο σκοπός του παρόντος ερευνητικού έργου είναι η διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα της Κύπρου.
Δείγμα – Μέθοδος: Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 180 νοσηλευτές που εργάζονται σε Μονάδες Εντατικής Θεραπείας δημόσιων και ιδιωτικών νοσηλευτηρίων στην Κύπρο. Για τη διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών χρησιμοποιήθηκε αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο των Hackman και Oldham (1975). Η στατιστική επεξεργασία των δεδομένων διεξάχθηκε με το λογισμικό πακέτο SPSS – v.20.
Αποτελέσματα: Το δείγμα της εργασίας αποτελείται από 180 άτομα, 60 άντρες (34,1%) και 116 γυναίκες (65,9%). Το μεγαλύτερο ποσοστό των νοσηλευτών είναι άτομα ηλικιακής ομάδας 30-39 (49.4%), Στο δημόσιο τομέα αντιστοιχούν τα 122 (68.9%) άτομα του δείγματος, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα όπου αντιστοιχούν τα 55 (31.1%)άτομα του δείγματος. Το μεγαλύτερο ποσοστό των νοσηλευτών έχουν εμπειρία 1-5 χρόνια στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (56.1%).
Οι νοσηλευτές που εργάζονται στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας απαιτεί να συνεργάζονται στενά με το υπόλοιπο προσωπικό του τμήματος (Μέσο ορό 6,39), και απαιτείτε να κάνουν περίπλοκα και διαφορετικά πράγματα χρησιμοποιώντας υψηλού επίπεδου επιδεξιότητες και προσόντα (Μέσο ορό 6,45). Επίσης οι νοσηλευτές που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα αναγνωρίζουν περισσότερο τη σπουδαιότητα της εργασίας τους από ότι οι αντίστοιχοι νοσηλευτές στον δημόσιο τομέα (Ρ=0.001).
Επίσης διαπιστώθηκε ταυτόχρονη στατιστικά σημαντική αλληλεπίδραση του φύλου και του είδους της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας σε σχέση με τα πέντε χαρακτηριστικά της εργασίας με την μεγαλύτερη στον ιδιωτικό σε σχέση με το δημόσιο τομέα. Επίσης όσον αφορά τη διερεύνηση αλληλεπίδρασης της ομάδας ηλικίας και του είδους της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας σε σχέση με τις πέντε διαστάσεις της εργασίας διαπιστώθηκε ότι είναι μεγαλύτερη στον ιδιωτικό σε σχέση με το δημόσιο τομέα στη διάσταση φύση της εργασίας και ποικιλία δεξιοτήτων, ενώ στη διάσταση αυτονομία είναι μεγαλύτερη στο δημόσιο σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα.
Συμπεράσματα: Το νοσηλευτικό προσωπικό στον ιδιωτικό τομέα αναγνωρίζει περισσότερο την σπουδαιότητα της εργασίας του. Στον ιδιωτικό τομέα επίσης το νοσηλευτικό προσωπικό όσον αφορά τις διαστάσεις φύση της εργασίας, ποικιλία δεξιοτήτων, αυτονομία και ανατροφοδότηση είναι πιο ικανοποιημένοι από ότι στο δημόσιο και συγκεκριμένα οι γυναίκες. Επίσης η ηλικιακή ομάδα 18-29 στον ιδιωτικό τομέα είναι πιο ικανοποιημένη όσον αφορά τη διάσταση φύση της εργασίας, ενώ η ιδία ηλικιακή ομάδα στο δημόσιο τομέα είναι πιο ικανοποιημένη στη διάσταση αυτονομία, και η ηλικιακή ομάδα 30-40 στη διάσταση ποικιλία δεξιοτήτων είναι περισσότερο ικανοποιημένη στον ιδιωτικό τομέα.
Τα χαρακτηρίστηκα της εργασίας κάνουν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τη σημασία, το νόημα της εργασίας τους, τους δίνει την αίσθηση της υπευθυνότητας με αποτέλεσμα την επαγγελματική ικανοποίηση. | el_GR |
| dc.format.extent | 93 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Επαγγελματική ικανοποίηση νοσηλευτικού προσωπικού μονάδων εντατικής θεραπείας στο δημόσιο και ιδιωτικό | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Job satisfaction is one of the most important issues of concern to both individuals and organizations (private or public) even in difficult economic times. The employee satisfaction is one of the key conditions for success of any organization. Exploring the factors affecting job satisfaction is necessary to enhance the effectiveness and efficiency of an organization.
However, the job satisfaction of nurses working in Intensive Care Units has not been adequately studied. This study attempts to link aspects of the working environment to specific job characteristics which substantially affect job satisfaction.
Purpose: The purpose of this research is to investigate the job satisfaction of intensive care units nurses in the private and public sector of Cyprus.
Sample - Method: The study sample consisted of 180 nurses working in intensive care units of public and private hospitals in Cyprus. To investigate the job satisfaction of nurses a self-administered questionnaire of Hackman and Oldham (1975) was used in this study. The statistical analysis was carried out with the software package SPSS - v.20.
Results: The working sample consists of 180 people, 60 men (34.1%) and 116 women (65.9%). The majority of nurses are individuals in the age group of 30-39 (49.4%), the public sector corresponds to 122 subjects in the sample (68.9%), as opposed to the private sector which represents 55 subjects in the sample(31.1%). The percentage of nurses with experience 1-5 years in the Intensive Care Unit was 56.1%.
The nurses working in Intensive Care Units are required to cooperate closely with the rest of the employees of the department (Mean Average 6.39), and are required to make complex and different tasks using high level skills and qualifications (Mean Average 6.45). Also nurses who work in the private sector recognize the importance of their work more than the corresponding nurses in the public sector (P = 0.001).
Also found significant interaction between sex and type of intensive care unit compared with the five characteristics of work in the private than the public sector. Regarding the investigation of the age group interaction and the nature of the Intensive Care Unit in relation to the five dimensions of work it was found to be higher in the private sector than the public sector in the nature of work and variety of skills while in the autonomy is higher in the public than the private sector.
Conclusions: The nurses in the private sector increasingly recognize the importance of their work. In the private sector nurses are more satisfied than in the public sector and in particular women specifically in the dimensions of nature of the work, variety of skills, autonomy and feedback. Also, the age group 18-29 in the private sector are more satisfied with regard to the dimension of nature of the work, while the same age group in the public sector are more satisfied in the dimension of autonomy. The age group 30-40 are more satisfied in the private sector in the dimension of range of skills.
These features make employees understand the importance and the meaning of their work and gives them a sense of responsibility leading to job satisfaction. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
