| dc.contributor.advisor | Χαρίτου, Μελίτα | |
| dc.contributor.author | Χατζηιωάννου, Αντρέας | |
| dc.contributor.other | Xatzioannou, Andreas | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-07-21 | |
| dc.date.accessioned | 2016-07-21T11:04:47Z | |
| dc.date.available | 2016-07-21T11:04:47Z | |
| dc.date.copyright | 2016-05 | |
| dc.date.issued | 2016-07-21 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2016/00266 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2462 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την σημαντικότητα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο στην αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Υπηρεσίας. Οι λειτουργίες της ΔΑΠ είναι πάρα πολύ σημαντικές τόσο για τον οργανισμό όσο και για τον ίδιο τον εργαζόμενο, γι’ αυτό και η συγκεκριμένη έρευνα μελετά δύο από αυτές, την εκπαίδευση και την αξιολόγηση της απόδοσης των δημόσιων υπαλλήλων.
Για τον σκοπό της έρευνας επιλέχτηκε το ερωτηματολόγιο όπου απάντησαν 51 άτομα του δημόσιου τομέα. Το ερωτηματολόγιο στηρίχτηκε σε κάποιες ερωτήσεις σχετικές με την εκπαίδευση αλλά και την αξιολόγηση της απόδοσης που δέχονται οι εργαζόμενοι στην Δημόσια Υπηρεσία με σκοπό να αντιληφθούμε κατά πόσο είναι ικανοποιημένοι οι δημόσιοι υπάλληλοι από το υφιστάμενο σύστημα. Με τον τρόπο αυτό φαίνονται οι απόψεις των δημόσιων υπαλλήλων και εμφανίζονται έτσι τα αρνητικά του ισχύον συστήματος καθώς και αν υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης του.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας διαπιστώνεται πόσο σημαντική είναι η συμβολή της Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού αλλά και στην αξιολόγηση της απόδοσης του. Οι εργαζόμενοι βρίσκουν πολλά αρνητικά στο ισχύον σύστημα, είναι απογοητευμένοι τόσο από την εκπαίδευση όσο και από την αξιολόγηση που τους παρέχει η Δημόσια Υπηρεσία. Η έρευνα καταλήγει ότι επιβάλλεται αναθεώρηση και αναμόρφωση του υφιστάμενου συστήματος. | el_GR |
| dc.format.extent | 78 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Δημόσιος τομέας | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Public Sector | el_GR |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια υπηρεσία | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present thesis examines the importance of Human Resource Management concerning the effectiveness of the Cyprus Government services. The functions of HRM are very important for the company and for the employee too. Thus, this research, studies two of the functions of the HRM system which are education and evaluation for the workers.
For the purpose of this research, the data were collected by questionnaires, in which 51 workers of the Cyprus Government services have answered. The questionnaires were based on some questions related to education and evaluation that employees receive in their work, in order to understand whether the employees are satisfied from the existing system. In this way, the views of the employees are considered, in order to highlight the problems and negative aspect of the current system and assess how I can be improved.
According to the results of the research, the contribution of the Human Resource Management on education, training of personnel and the evaluation of its performance is of great significance. Workers find many negatives in the current system; they are frustrated from the training and the evaluation provided by the Cyprus Government services. The research concludes that the existing system should review and reform. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
