| dc.contributor.advisor | Φαμέλη, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.author | Ρομπότη, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Rompoti, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-07-06 | |
| dc.date.accessioned | 2016-07-06T11:29:51Z | |
| dc.date.available | 2016-07-06T11:29:51Z | |
| dc.date.copyright | 2016-05 | |
| dc.date.issued | 2016-07-06 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2016/00341 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2371 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Μια από τις βασικότερες προϋποθέσεις επιτυχίας ενός οργανισμού είναι η επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων της. Για την ενίσχυση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών υγείας, είναι αναγκαία για τα στελέχη η ανίχνευση όλων εκείνων των παραγόντων που επιδρούν και επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση.
Σκοπός: Η παρουσίαση των επιλεγμένων θεωριών υποκίνησης που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού. Η διερεύνηση του βαθμού της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών στα δημόσια νοσοκομεία και της αποτελεσματικότητάς τους κατά την παροχή υπηρεσιών υγείας. Τέλος, η μελέτη της σχέσης μεταξύ επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών και της αποδοτικότητάς τους.
Μεθοδολογία: Ανασκοπήθηκε παλαιότερη και πρόσφατη βιβλιογραφία που αφορά στις θεωρίες υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού και εντοπίζονται οι συνιστώσες που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση. Έγινε αναζήτηση των σχετικών πηγών σε διεθνείς και ελληνικές βάσεις δεδομένων όπως Google Scholar, Pub Med και Science Direct.
Αποτελέσματα: Διαπιστώθηκε ότι το φύλο, η ηλικία, η επαγγελματική ομάδα, το επίπεδο εκπαίδευσης και η προσωπικότητα αποτελούν τους παράγοντες με τη λιγότερη επίδραση στην επαγγελματική ικανοποίηση. Αντίθετα, οι παράγοντες που επηρεάζουν κατά πολύ την ικανοποίηση των νοσηλευτών είναι το περιεχόμενο της εργασίας, οι διαπροσωπικές σχέσεις με τους συναδέλφους, ο βαθμός αυτονομίας, οι οικονομικές απολαβές και οι δυνατότητες ανάπτυξης. Μεγάλο ρόλο επίσης στη διαμόρφωση της αυτονομίας έχει η υποκειμενική αντίληψη του νοσηλευτή για την αξία του κάθε παράγοντα.
Συμπεράσματα: Για την αποτελεσματική χρήση του νοσηλευτικού προσωπικού, κρίνεται αναγκαία η διάγνωση των αναγκών, η διατήρηση και η παροχή κινήτρων που προσφέρουν οι θεωρίες υποκίνησης, οι οποίες θα κινητοποιήσουν τους νοσηλευτές αυξάνοντας έτσι την αποδοτικότητά τους και την ικανοποίησή τους από την εργασία. | el_GR |
| dc.format.extent | 83 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Satisfaction health professionals | el_GR |
| dc.title | Η επίδραση της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών και ο βαθμός επιρροής της, στην αποδοτικότητα παροχής υπηρεσιών υγείας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction One of the most basic condition an organization must have so as to be regarded as successful is job satisfaction. Of major importance is to comprehend the factors which affect the job satisfaction of employees, in order to enhance not only the efficiency but also the effectiveness health care provisions. Aim Firstly, the presentation of those selected theories which affect job satisfaction of working nursing stuff. Secondly, the investigation of how much nursing stuff of public hospitals may be satisfied and also the investigation of their effectiveness while doing their job. Finally, the research of the relationship between job satisfaction and effectiveness of the nursing stuff. Methodology it was found out from previously and current bibliography, related to motivating theories of nursing employees, the factors which affects the nursing satisfaction. A research has been made through search web machines such as Google Scholar, Pub Med and Science Direct. Effectiveness It was inferred that the gender, the age, the professional group, the educational level and the personality are factors with insignificant affects upon job satisfaction. Contrary to, factors affecting greatly job satisfaction are the job's content, the relationship between partners, the business independence, the salary as well as the developing opportunities. Moreover, an important factor for developing independence is the nurse to fully comprehend the value of each factor. Summary it is exceptionally vital for using in advantage the nursing stuff to distinguish the needs in addition to provide and sustain the incentives offered by the motivating theories , which can motivate(activate) nursing stuff so as to enhance their effectiveness and satisfaction during their services. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
