Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΧριστόπουλος, Απόστολος
dc.contributor.authorΜαρκίδης, Πολύδωρος
dc.contributor.otherMarkidis, Polydwros
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2011-09-06
dc.date.accessioned2011-09-06T09:04:30Z
dc.date.available2011-09-06T09:04:30Z
dc.date.copyright2010-06
dc.date.issued2011-09-06
dc.identifier.otherMBA/2010/00020el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/226
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΗ εργασία αυτή διερευνά τη θεωρία και την πρακτική σχετικά με τον τρόπο που οι ναυτιλιακές εταιρείες στην Κύπρος επιλέξουν το προσωπικό τους. Επεκτείνεται, επίσης, σε θέματα όπως εφαρμόζονται τα κριτήρια επιλογής και η βαρύτητα που αποδίδεται σε αυτά τα κριτήρια, ανάλογα με την θέση εργασίας. Επίσης, η διατριβή τους καταλόγους τους κύριους λόγους που οδήγησαν Κύπρος να καταστεί ένα διεθνές ναυτιλιακό κέντρο. Κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων δεκαετιών έχουν πολλά ακαδημαϊκά άρθρα και βιβλία έχουν αφιερωθεί να καθιερώσουν τις προϋποθέσεις και τις απόψεις που σχετίζονται με την πρόσληψη προσωπικού σε διάφορες εταιρείες, αλλά καμία από αυτές δεν επικεντρώνεται στις θαλάσσιες μεταφορές. Παρά την έλλειψη αναφοράς σε αυτό το θέμα, δίνουμε βιβλιογραφία σχετικά με ευρύτερα ζητήματα που θίγονται στην παρούσα μελέτη.Αυτή η μελέτη παρουσιάζει πλέον δυνατό ρεαλιστικό τρόπο την κατάσταση της σύγχρονης ναυτιλιακές εταιρείες στην Κύπρος. Η εργασία αυτή γράφτηκε μετά από έρευνα, μελέτη και αξιολόγηση των πολλών πληροφοριών. Θα χρησιμοποιηθούν επίσης στοιχεία από διάφορες πηγές για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα της έρευνας μου είναι κατά κύριο λόγο βασίζεται σε πρωτογενή στοιχεία που έχουν συλλεχθεί μέσα από συνεντεύξεις και ένα ερωτηματολόγιο που καλύπτει ένα ευρύ φάσμα πληροφοριών σχετικά με το προσωπικό των ναυτιλιακών εταιριών Κύπρος. Πήραμε υπό εξέταση χαρακτηριστικά όπως ο αριθμός των εργαζομένων, τα ποσοστά των αποφοίτων, το ποσοστό των αποφοίτων που έχουν κάνει μελέτες που σχετίζονται με τη ναυτιλία και τις πληροφορίες σχετικά με το εάν ή όχι οι επιχειρήσεις διαθέτουν εξειδικευμένο προσωπικό για την επιλογή προσωπικού.el_GR
dc.format.extent84 σ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.subjectΕπιλογή προσωπικούel_GR
dc.subjectΝαυτιλιακές επιχειρήσειςel_GR
dc.subjectΚύπροςel_GR
dc.subjectΚύπριακη οικονομίαel_GR
dc.subjectΔιαδικασίες επιλογής προσωπικούel_GR
dc.titleΔιαδικασίες επιλογής προσωπικού σε ναυτιλιακές επιχειρήσεις της Κύπρου:Θεωρία και Πράξηel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThis thesis explores the theory and practice about the way that shipping companies in Cyprus choose their staff. It also expands on topics such as the selection criteria applied and the weight given to these criteria depending on the job position. Also, the thesis lists the main reasons that led Cyprus to become an international shipping center. During the last two decades many academic articles and books have been devoted to successfully establish the conditions and views relating to the recruitment of staff in various companies, but none of them focuses on shipping. Despite the lack of reporting on this issue, we give literature regarding broader issues addressed in this study. This study presents as realistically as possible the condition of the contemporary shipping companies in Cyprus. This thesis was written after investigation, study and evaluation of many information. We also used data from various sources for the best possible result My research is mainly based on primary data which have been collected through interviews and a questionnaire covering a wide range of information about the staff of the Cyprus shipping companies. We took under consideration characteristics like the number of employees, the rates of graduates, the percentage of graduates who have done studies related to shipping and the information on whether or not firms have specialized staff for personnel selection. Unfortunately, despite the filet that I wanted to take interviews for a more complete and objective presentation, the companies were not that willing to give information. They were afraid to provide the answers and some people who eventually filled out the questionnaire asked to be anonymous. We contacted thirty companies and asked for information, but unfortunately, only eight of them agreed to fill out the questionnaires. The thesis includes two parts. The first part presents in detail the entire selection process which should be followed in all businesses which are looking for employees. We present all the stages from the first interview to the final selection. The second part is the research that took place. Beyond the theory, we wanted to see in practice how to select personnel for contemporary Cyprus shipping companies, and for this reason I wrote a questionnaire asking from shipping companies to fill it out The questions had to do with the way the companies choose their personnel. The questions were divided into groups from which we drew conclusions. Having set out the questionnaire, I went on analyzing each question individually and I drew the conclusions. The study leads to important conclusions which can contribute to managing human resources and can give guidelines about the policy that should be followed from the shipping industry.el_GR
dc.format.typeΜεταπτυχιακή διατριβήel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής