Διαδικασίες επιλογής προσωπικού σε ναυτιλιακές επιχειρήσεις της Κύπρου:Θεωρία και Πράξη

Abstract

Η εργασία αυτή διερευνά τη θεωρία και την πρακτική σχετικά με τον τρόπο που οι ναυτιλιακές εταιρείες στην Κύπρος επιλέξουν το προσωπικό τους. Επεκτείνεται, επίσης, σε θέματα όπως εφαρμόζονται τα κριτήρια επιλογής και η βαρύτητα που αποδίδεται σε αυτά τα κριτήρια, ανάλογα με την θέση εργασίας. Επίσης, η διατριβή τους καταλόγους τους κύριους λόγους που οδήγησαν Κύπρος να καταστεί ένα διεθνές ναυτιλιακό κέντρο. Κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων δεκαετιών έχουν πολλά ακαδημαϊκά άρθρα και βιβλία έχουν αφιερωθεί να καθιερώσουν τις προϋποθέσεις και τις απόψεις που σχετίζονται με την πρόσληψη προσωπικού σε διάφορες εταιρείες, αλλά καμία από αυτές δεν επικεντρώνεται στις θαλάσσιες μεταφορές. Παρά την έλλειψη αναφοράς σε αυτό το θέμα, δίνουμε βιβλιογραφία σχετικά με ευρύτερα ζητήματα που θίγονται στην παρούσα μελέτη.Αυτή η μελέτη παρουσιάζει πλέον δυνατό ρεαλιστικό τρόπο την κατάσταση της σύγχρονης ναυτιλιακές εταιρείες στην Κύπρος. Η εργασία αυτή γράφτηκε μετά από έρευνα, μελέτη και αξιολόγηση των πολλών πληροφοριών. Θα χρησιμοποιηθούν επίσης στοιχεία από διάφορες πηγές για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα της έρευνας μου είναι κατά κύριο λόγο βασίζεται σε πρωτογενή στοιχεία που έχουν συλλεχθεί μέσα από συνεντεύξεις και ένα ερωτηματολόγιο που καλύπτει ένα ευρύ φάσμα πληροφοριών σχετικά με το προσωπικό των ναυτιλιακών εταιριών Κύπρος. Πήραμε υπό εξέταση χαρακτηριστικά όπως ο αριθμός των εργαζομένων, τα ποσοστά των αποφοίτων, το ποσοστό των αποφοίτων που έχουν κάνει μελέτες που σχετίζονται με τη ναυτιλία και τις πληροφορίες σχετικά με το εάν ή όχι οι επιχειρήσεις διαθέτουν εξειδικευμένο προσωπικό για την επιλογή προσωπικού.