| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Ξενίδου, Δέσποινα | |
| dc.contributor.other | Xenidou, Despoina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-03-28 | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-30T07:33:28Z | |
| dc.date.available | 2016-03-30T07:33:28Z | |
| dc.date.copyright | 2015-01 | |
| dc.date.issued | 2016-03-30 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2015/00042 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2257 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΣΚΟΠΟΣ
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μέτρηση της ικανοποίησης του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού των εργαζομένων στο Ε.Σ.Υ. Επίσης διερευνώνται οι επιδράσεις των δημογραφικών παραγόντων, όπως το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, το μορφωτικό επίπεδο, η προϋπηρεσία και την ειδικότητα των υπαλλήλων σε κάθε μία από τις επιμέρους διαστάσεις της επαγγελματικής ικανοποίησης αλλά και στο σύνολο αυτής.
ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ
Στην έρευνα συμμετείχαν 146 συνολικά γιατροί και νοσηλευτές που υπηρετούν σε Μονάδες Υγείας και νοσοκομείων του Νομού Θεσσαλονίκης. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ Ιουλίου-Οκτωβρίου του 2015. Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο μέτρησης της επαγγελματικής ικανοποίησης του Paul E. Spector, “Job Satisfaction Survey” (JSS), το οποίο παρατίθεται στο παράρτημα.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Η έρευνα φανέρωσε, ότι το νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό των φορέων του ΕΣΥ είναι μετρίως ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Επίσης, η ηλικία και τα έτη υπηρεσίας βρέθηκε να συνδέονται θετικά με την ικανοποίηση από την εργασία, ενώ κανένας άλλος από τους δημογραφικούς παράγοντες που εξετάστηκαν δεν βρέθηκε να επιδρά σημαντικά στη συνολική επαγγελματική ικανοποίηση.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ
Κύριο συμπέρασμα της εργασίας είναι η χαμηλή ικανοποίηση των εργαζομένων. Ανακύπτει λοιπόν επιτακτικά η ανάγκη να αντιμετωπισθεί το μισθολογικό ζήτημα, οι ανταμοιβές και οι πρόσθετες παροχές, καθώς και το θέμα της διαφάνειας και της προαγωγής των πληροφοριών που σχετίζονται με τον εξεταζόμενο εργασιακό χώρο. | el_GR |
| dc.format.extent | 114 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Satisfaction health professionals | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού των εργαζομένων στο Ε.Σ.Υ. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | OBJECTIVE
The aim of this thesis is to measure job satisfaction of nurse and doctors that are working in the public health sector of Greece. It also investigates the relationships of the demographic factors, such the employees’ sex, age, family condition, educational level, working experience and occupational position in each one of the partial extents of job satisfaction, but also as a whole.
METHOD
In the survey were participated 146 employees that are working public health sector in the region of Thessaloniki. The survey took place between July and October 2015. For the survey, a questionnaire which measures the job satisfaction of Mr. Paul E. Spector, “Job Satisfaction Survey”, was used which is attached to annex.
RESULTS
The survey revealed that the employees are fairly satisfied from their work. Finally, the age as well as the years of working experience was found to be positively connected with the satisfaction from work, while no other examined demographic factor was found to influence significantly the total job satisfaction.
CONCLUSION
The main conclusion of this study is the low level of employee satisfaction. Hence, the need to tackle the wage issue, the rewards and fringe benefits, as well as, the issue of transparency and the promotion of information related to the examined workplace are emerged. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
