| dc.contributor.advisor | Αντρέου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Μαρκίδης, Φοίβος | |
| dc.contributor.other | Markidis, Foivos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-03-16 | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-16T12:41:13Z | |
| dc.date.available | 2016-03-16T12:41:13Z | |
| dc.date.copyright | 2016-01 | |
| dc.date.issued | 2016-03-16 | |
| dc.identifier.other | MBA/2016/00397 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2224 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Οι ανάγκες του ατόμου, η επιθυμία των επιχειρήσεων να κερδίσουν ένα ορισμένο μερίδιο της αγοράς, καθώς και οι σημερινές κοινωνικο-οικονομικές συνθήκες έχουν οδηγήσει τη στροφή του ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων στο ανθρώπινο δυναμικό. Καταβάλλονται προσπάθειες υπό το πρίσμα της υποκίνησης και της επίτευξης ικανοποίησης των εργαζομένων για αύξηση των επιδόσεων και αποτελεσματικότερων αποδόσεων των ατόμων στην εκτέλεση του έργου τους.
Σκοπός: Σκοπό της παρούσας μελέτης αποτέλεσε η θεωρητική εξέταση των μεταβλητών που άπτονται αυτών των δύο εννοιών, η καταγραφή των απόψεων εργαζομένων σε επιχειρήσεις της Κυπριακής Δημοκρατία, καθώς και η σύγκριση των μεθόδων υποκίνησης και της επίτευξης ικανοποίησης μεταξύ των δημόσιων και ιδιωτικών οργανισμών της Κύπρου.
Μεθοδολογία: Για την επίτευξη των παραπάνω πραγματοποιήθηκε αναζήτηση σε πηγές της παγκόσμιας βιβλιογραφίας και σχεδιάστηκε μια συγχρονική μελέτη. Δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 99 εργαζόμενοι σε δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις της Κυπριακής Δημοκρατίας. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν τα εργαλεία Job Satisfaction Survey, Job Descriptive Index, Minnesota Satisfaction Questionnaire & Κλίμακα Αντιλαμβανόμενου Άγχους ενώ για τη βαθμολόγηση του χρησιμοποιήθηκε η 5βάθμια κλίμακα Likert. Για τη στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα SPSS.
Αποτελέσματα: Παρά την έλλειψη υποκίνησης των εργαζομένων ο βαθμός συνολικής ικανοποίησης τους είναι υψηλός, όπως επίσης και οι επιμέρους συνθήκες που μετρούν την ικανοποίηση. Η ύπαρξη εργασιακού άγχους είναι πιθανή αλλά δεν δύναται να υποστηριχθεί κάτι ανάλογο με ασφάλεια. Η ηλικία το φύλο και το επίπεδο μόρφωσης επηρεάζουν τόσο την ικανοποίηση τους όσο και τις μεθόδους υποκίνησης που τους ικανοποιούν. Γενικότερα η ικανοποίηση των εργαζομένων εξαρτάται από κάθε μεταβλητή υποκίνησης εκτός των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που εκπονεί η επιχείρηση και η συμμετοχή τους στη λήψη των αποφάσεων. Οι εργαζόμενοι στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα είναι ιδιαίτερα ικανοποιημένοι από την εργασία τους παρότι ο εργασιακός φορέας δεν συνδέεται στατιστικώς με την επίτευξη ικανοποίησης (p=0,221).
Συμπεράσματα: Συμπερασματικά μπορούμε να υποστηρίξουμε ότι η υποκίνηση των εργαζομένων και η επίτευξη ικανοποίησης είναι δύο πολυσύνθετες και δαιδαλώδης διαδικασίες, οι οποίες πρέπει να τύχουν ιδιαίτερης προσοχής από κάθε επιχείρηση. Η ισόνομη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, η εκπλήρωση των ανθρώπινων αναγκών και η εφαρμογή της διαδικασίας της αξιολόγησης των εργαζομένων δύναται να έχουν καταλυτικό ρόλο στις δύο αυτές διεργασίες. | el_GR |
| dc.format.extent | 90 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση και παρακίνηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: The needs of the individual, the desire of businesses to gain a certain market share, and the current socio-economic conditions have led to a shift of business interest in people. Efforts are being made in light of motivation and job satisfaction for increased performance and more efficient performance of individuals in the carrying out their work.
Purpose: The aim of this study was the theoretical examination of the variables affecting these two concepts, to record the views of workers in enterprises of the Cyprus Republic and the comparison of methods of incitement and achievement of satisfaction among public and private organizations in Cyprus.
Methodology: To achieve the above searched sources of world literature and designed a cross-sectional study. The study sample 99 employees in public and private enterprises of the Cyprus Republic. For data collection was used the tools Job Satisfaction Survey, Job Descriptive Index, Minnesota Satisfaction Questionnaire & Perceived Stress Scale and for the calibration of the 5vathmia Likert scale was used. For the statistical analysis used the SPSS program.
Results: Despite the lack of motivation of workers their degree of overall satisfaction is high, as well as the individual circumstances that measure satisfaction. The existence of work-related stress is likely but cannot be argued something similar security. The age, sex and education level affect both the satisfaction and the motivation methods to satisfy. Generally, the employee satisfaction depends on each variable stimulation outside educational programs developed by the company and their participation in decision-making. Workers in the public and private sector is particularly with satisfied with their job, although the labor agencies not statistically linked to the achievement of satisfaction (p = 0,221).
Conclusions: In conclusion we can say that the motivation of workers and achieve satisfaction are two complex and labyrinthine procedures, which should be given particular attention in any business. The equitable management of human resources, the fulfillment of human needs and the implementation of the process of evaluating the workers may have a catalytic role in both these processes. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
