Kypseli Logo
    • Ελληνικά
    • English
  •  Home
  •  Browse 
    • Communities & Collections
    • By Issue Date
    • Authors
    • Titles
    • Subjects
    • By Issue number
  • Language elLanguage en
  •  Login 
    • Sign in
    View Item 
    • Home
    • Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus)
    • Μεταπτυχιακές διατριβές / Master Τhesis
    • Διοίκησης Μονάδων Υγείας (ΕΛΛ) / Health Policy and Planning (in Greek)
    • View Item
    •   Home
    • Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus)
    • Μεταπτυχιακές διατριβές / Master Τhesis
    • Διοίκησης Μονάδων Υγείας (ΕΛΛ) / Health Policy and Planning (in Greek)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Μέτρηση της οργανωσιακής κουλτούρας της ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων στους επαγγελματίες υγείας στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας στην Κύπρο

    Thumbnail
    View/Open
    ΔΜΥ-2011-00062.pdf (1.563Mb)
    Date
    2011-09-05
    Author
    Ζαχαριάδου, Θεοδώρα
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Σκοπός της μελέτης: Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι, η αποτύπωση της οργανωσιακής κουλτούρας που διέπει τα κέντρα πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας στην Κύπρο, ο προσδιορισμός του βαθμού ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων που βιώνουν οι ιατροί και νοσηλευτές που εργάζονται σε αυτά και ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων. Υλικό και μέθοδοι: Πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν οι 144 γενικοί ιατροί και 162 νοσηλευτές που εργάζονται στα κέντρα Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ) σε ολόκληρη την Κύπρο. Στη μελέτη χρησιμοποιήθηκε ένα ερευνητικό εργαλείο το οποίο περιλαμβάνει δηλώσεις που αφορούν την παρουσία ή όχι ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων στην εργασία (κλίμακα ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων των Rizzo και συν), δηλώσεις που αφορούν τον τύπο της οργανωσιακής κουλτούρας (εργαλείο Organizational Culture Profile των O’Reilly και Chatman –αναθεωρημένη μορφή) και δηλώσεις που αφορούν την επαγγελματική ικανοποίηση. Για τη στατιστική ανάλυση και επεξεργασία των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Για κατηγορικές μεταβλητές με δύο ομάδες έγινε έλεγχος με το Κριτήριο t. Για περισσότερες από δύο ομάδες έγινε έλεγχος με τη χρήση της Ανάλυσης Διασποράς. Αποτελέσματα: Το ποσοστό συμμετοχής στη μελέτη ανήλθε στο 72.9%, με αντίστοιχα ποσοστά για γενικούς ιατρούς και νοσηλευτές 67.4% και 77.8%. Η μέση ηλικία των συμμετεχόντων ήταν 42.6 ± 10.7 έτη. Ο μέσος όρος (± Τυπική Απόκλιση- Τ. Α.) για τις δηλώσεις ασάφειας ρόλων ήταν 4.08 ± 0.31 και για τις δηλώσεις σύγκρουσης ρόλων 3.19 ± 0.59. Εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει ≥ 16 έτη υπηρεσίας δήλωσαν μεγαλύτερη σαφήνεια στην άσκηση των εργασιακών τους ρόλων σε σύγκριση με εργαζομένους που είχαν 6-15 έτη υπηρεσίας (μέσος όρος 4.22 vs, 3.88, p= 0.007). Σύμφωνα με τις δηλώσεις των εργαζομένων, η κατηγορία οργανωσιακής κουλτούρας «προσανατολισμός στην απόδοση» αναδείχθηκε ως ο επιθυμητός τύπος κουλτούρας στην ΠΦΥ (μέσος όρος ± Τ. Α: 1.39 ± 0.04) ενώ λιγότερο σημαντική κουλτούρα, αναδείχθηκε η «ανταγωνιστικότητα» (μέσος όρος ± Τ. Α: 1.73 ± 0.42). Αντίστοιχα η κυρίαρχη κουλτούρα που προάγεται στην ΠΦΥ είναι η «υποστηρικτικότητα» (μέσος όρος ± Τ. Α: 2.37 ± 0.80), ενώ η κουλτούρα που κυριαρχεί λιγότερο είναι η «έμφαση στην ανταμοιβή» (μέσος όρος ± Τ. Α: 2.91 ± 0.94). Οι εργαζόμενοι στην επαρχία Λευκωσίας αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στις κατηγορίες της «υποστηρικτικότητας», «καινοτομίας», «προσανατολισμού στην απόδοση», «σταθερότητας» και «κοινωνικής υπευθυνότητας» για την εργασία τους σε σύγκριση με τους εργαζόμενους στην επαρχία Λεμεσού. Οι αντίστοιχοι μέσοι όροι ήταν: 1.37 vs 1.61, p= 0.035, 1.55 vs 1.87, p= 0.018, 1.29 vs 1.52, p= 0.028, 1.32 vs 1.64, p= 0.005 και 1.44 vs 1.70, p= 0.008. Όσον αφορά την ικανοποίηση του πληθυσμού της μελέτης, η μεγαλύτερη ικανοποίηση καταγράφηκε για τους συνεργάτες στην εργασία, ενώ η μικρότερη για τις προσδοκίες προαγωγής (μέσοι όροι ± Τ. Α: 2.06 ± 0.89 και 3.17 ± 1.21 αντίστοιχα). Στατιστικά σημαντική διαφορά σημειώθηκε ανάμεσα στην επαγγελματική ιδιότητα και την ικανοποίηση από την αμοιβή, με τους γενικούς ιατρούς να δηλώνουν μικρότερη ικανοποίηση σε σύγκριση με τους νοσηλευτές (μέσος όρος 2.77 vs 2.69, p= 0.005). Συμπεράσματα: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης, υπάρχει αρκετή σαφήνεια στην άσκηση των εργασιακών ρόλων των επαγγελματιών υγείας στην ΠΦΥ και μέτριο επίπεδο σύγκρουσης ρόλων. Επίσης αποδίδεται μεγαλύτερη σημασία σε αξίες όπως ο υψηλός βαθμός οργάνωσης του εργαζομένου, οι υψηλές προσδοκίες για απόδοση, ο προσανατολισμός στο αποτέλεσμα. Τα αποτελέσματα της μελέτης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την εφαρμογή οργανωσιακών παρεμβάσεων στα Κ. Υ. πριν την εφαρμογή του νέου συστήματος υγείας στην Κύπρο.
    URI
    http://hdl.handle.net/11128/222
    Collections
    • Διοίκησης Μονάδων Υγείας (ΕΛΛ) / Health Policy and Planning (in Greek)

    Open University of Cyprus

    PO Box 12794,

    2252, Latsia

    Cyprus

    Tel.: +357 22 411600

    Fax.: +357 22 411601

    • Help
    • Contact Us
    • Open University of Cyprus
    • OUC Library
    • Policies
    • Accessibility and Data Protection

    Find us on:

    • FacebookFacebook
    • EU Flag
    • Republic of Cyprus
    • Structural Funds
    • e University
    • Open University of Cyprus

    The eUniversity Project is co-founded by the European Regional Development Fund and National Funds in the Programmatic Period 2007-2013

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Issue numberThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Issue number

    My Account

    Sign inRegister

    Open University of Cyprus

    PO Box 12794,

    2252, Latsia

    Cyprus

    Tel.: +357 22 411600

    Fax.: +357 22 411601

    • Help
    • Contact Us
    • Open University of Cyprus
    • OUC Library
    • Policies
    • Accessibility and Data Protection

    Find us on:

    • FacebookFacebook
    • EU Flag
    • Republic of Cyprus
    • Structural Funds
    • e University
    • Open University of Cyprus

    The eUniversity Project is co-founded by the European Regional Development Fund and National Funds in the Programmatic Period 2007-2013