| dc.contributor.advisor | Κυνηγού, Αναστασία | |
| dc.contributor.author | Ιακώβου, Ηλιάνα | |
| dc.contributor.other | Iacovou, Eliana | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-08-20 | |
| dc.date.accessioned | 2015-10-08T07:25:36Z | |
| dc.date.available | 2015-10-08T07:25:36Z | |
| dc.date.copyright | 2015-06 | |
| dc.date.issued | 2015-10-08 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00321 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2153 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: αρκετές έρευνες ερεύνησαν τη σχέση του στρες ή του εργασιακού στρες με την επαγγελματική απόδοση. Πολλές έρευνες ανακάλυψαν ότι υπάρχει συσχέτιση μεταξύ του στρες ή του εργασιακού στρες με την επαγγελματική απόδοση. Στις περισσότερες έρευνες η συσχέτιση των δύο αυτών παραγόντων έδειξε να είναι σημαντικά αρνητική. Ωστόσο, ελάχιστες έρευνες ανακάλυψαν ότι η συσχέτιση μεταξύ των δύο αυτών παραγόντων ήταν σημαντικά θετική.
Σκοπός: ο σκοπός της έρευνας, ήταν να ανακαλύψει τη σχέση μεταξύ του στρες και της επαγγελματικής απόδοσης, σε υπαλλήλους του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας. Συγκεκριμένα, ήθελε να εξετάσει: (1) εάν υπήρχε συσχέτιση μεταξύ του στρες και της εργασιακής απόδοσης, (2) εάν υπήρχε ισχυρή συσχέτιση μεταξύ του στρες και της επαγγελματικής απόδοσης και (3) εάν οι δύο παράγοντες είχαν αρνητική συσχέτιση μεταξύ τους.
Υλικό και Μέθοδος: η διαδικασία δειγματοληψίας έγινε με τυχαία επιλογή, η οποία περιλάμβανε υπαλλήλους του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας. Το δείγμα ήταν 150 όπου οι 106 ανταποκρίθηκαν (59%), εκ των οποίων οι 13 συμμετέχοντες αποκλείστηκαν διότι δεν απάντησαν το δεύτερο ερωτηματολόγιο. Τα κριτήρια εισδοχής ήταν: άνδρες και γυναίκες συμμετέχοντες οι οποίοι εργάζονταν στο νοσοκομείο, ηλικίας από 20 ετών και άνω. Τα κριτήρια αποκλεισμού ήταν: συνταξιούχοι, φοιτητές και όσοι έδωσαν ελλιπές απαντήσεις στα ερωτηματολόγια αναφορικά με το στρες και την επαγγελματική απόδοση. Χρησιμοποιήθηκαν δύο ερωτηματολόγια και δημογραφικά δεδομένα. Το PSS ερωτηματολόγιο χρησιμοποιήθηκε για να αναλύσει τα επίπεδα του στρες και το HPQ χρησιμοποιήθηκε για να μετρήσει την επαγγελματική απόδοση. Τα δημογραφικά δεδομένα χρησιμοποιήθηκαν για την αξιολόγηση των συμμετεχόντων σχετικά με τα κριτήρια εισδοχής και αποκλεισμού.
Ανάλυση: περιγραφική στατιστική, ανάλυση αξιοπιστίας, ανάλυση κύριων συνιστωσών και ανάλυση συντελεστή συσχέτισης. Η περιγραφική στατιστική ήταν σημαντική λόγω των κριτηρίων εισδοχής και αποκλεισμού. Η ανάλυση αξιοπιστίας καθώς και η ανάλυση κύριων συνιστωσών ήταν επίσης σημαντική για να αποδειχθεί η αξιοπιστία των ερωτηματολογίων της έρευνας.
Συμπεράσματα: τα αποτελέσματα έδειξαν ότι υπήρξε σημαντική συσχέτιση του στρες με την επαγγελματική απόδοση και η συσχέτιση τους βρέθηκε αδύναμη θετική. | el_GR |
| dc.format.extent | 70 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Job stress | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό στρες | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό στρες -- Απόδοση | el_GR |
| dc.subject | Job stress -- Job performance | el_GR |
| dc.title | Η σχέση του εργασιακού στρες και της απόδοσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Background: several studies investigated the correlation of stress or occupational stress with job performance. A lot of studies found that the correlation between these two factors is negatively significant. However, a minimum number of studies discovered a positive correlation significance between these factors.
Aim: the aim of the study was to discover the relationship between stress and job performance, among employees of the Nicosia General Hospital. Specifically, it aimed to explore: (1) whether there was a correlation between stress and job performance, (2) if there was a strong correlation between stress and job performance and (3) if these two factors were negatively correlated together.
Material and Method: the sampling procedure was random selection, which involved employees from the Nicosia General Hospital. The sample was 150 with 106 responses (59%), out of which 13 participants were excluded since they did not answer the second questionnaire. The total sample was 93 participants. The inclusion criteria were: male and female participants who were currently working at the specific hospital and were 20 years old and above. The exclusion criteria were: retired people, students and missing data in regards to the questionnaires of stress and job performance. Two questionnaires were used along with demographic data. The Perceived Stress Scale (PSS) questionnaire was used to analyze the level of stress whereas the Health and Work Performance Questionnaire was used to measure the job performance. Demographic data were used to assess the inclusion and exclusion criteria.
Analysis: descriptive statistics, cronbach’s alpha, principle component factor analysis and spearman’s rank correlation coefficient. Descriptive statistics was essential due to the including and excluding criteria of the research. Cronbach’s alpha and factor analysis were important for checking the reliability of the questionnaires.
Conclusion: the results showed that a weak positive significant correlation existed between stress and job performance. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
