Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΝεγκάκης, Χρήστος
dc.contributor.authorΜατθαίου, Θέμις
dc.contributor.otherMattheou, Themis
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2015-08-28
dc.date.accessioned2015-08-31T07:16:12Z
dc.date.available2015-08-31T07:16:12Z
dc.date.copyright2015-05
dc.date.issued2015-08-31
dc.identifier.otherΤΡΑ-ΧΡΗ/2015/00233el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/2088
dc.descriptionNowadays, the environment in which organizations active, considering the rapid technological developments and market dynamics constantly changing. So, in a constantly changing environment, every business must be able to deal effectively with small or large challenges for change. For this reason, the change management is required in the management strategy of each organization. The change management is based mainly on models and theories related to strategy, organizational behavior and psychology, human resource management and leadership. Within the framework of the preparation of the thesis, we will try to analyze the terms, theories, models and techniques associated with change management and will consider how and whether all this theoretical background applied in the case of mergers in the banking sector.el_GR
dc.description.abstractΣτη σημερινή εποχή, το περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται οι οργανισμοί λαμβάνοντας υπόψη τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και τη δυναμική της αγοράς, συνεχώς μεταβάλλεται. Σε ένα λοιπόν διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, η κάθε επιχείρηση πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά μικρές ή μεγάλες προκλήσεις για αλλαγή. Γι’ αυτό το λόγο, η διαχείριση αλλαγών επιβάλλεται στη στρατηγική διαχείριση κάθε οργανισμού. Η Διοίκηση Αλλαγών στηρίζεται κυρίως, σε μοντέλα και θεωρίες που σχετίζονται με τη στρατηγική, την οργανωσιακή συμπεριφορά και ψυχολογία, τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και την ηγεσία. Στο πλαίσιο λοιπόν της εκπόνησης της διατριβής, θα γίνει μια προσπάθεια ανάλυσης των όρων, των θεωριών, των μοντέλων και των τεχνικών που σχετίζονται με τη διοίκηση αλλαγών, αλλά και θα εξεταστεί με ποιο τρόπο και κατά πόσο όλο αυτό το θεωρητικό υπόβαθρο, βρήκε εφαρμογή στην περίπτωση εξαγορών στον τραπεζικό κλάδο.el_GR
dc.format.extent66 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΟργανωσιακή συμπεριφοράel_GR
dc.subjectOrganizational behaviorel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρωνel_GR
dc.subjectHuman Resource Managementel_GR
dc.titleΗ στρατηγική διαχείρισης της διοίκησης αλλαγών στον χρηματοπιστωτικό τομέαel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractNowadays, the environment in which organizations active, considering the rapid technological developments and market dynamics constantly changing. So, in a constantly changing environment, every business must be able to deal effectively with small or large challenges for change. For this reason, the change management is required in the management strategy of each organization. The change management is based mainly on models and theories related to strategy, organizational behavior and psychology, human resource management and leadership. Within the framework of the preparation of the thesis, we will try to analyze the terms, theories, models and techniques associated with change management and will consider how and whether all this theoretical background applied in the case of mergers in the banking sector.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής