| dc.contributor.advisor | Ασσιώτης, Ανδρέας | |
| dc.contributor.author | Σολωμού, Ανδρομάχη | |
| dc.contributor.other | Solomou, Andromachi | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-08-28 | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-31T07:15:47Z | |
| dc.date.available | 2015-08-31T07:15:47Z | |
| dc.date.copyright | 2015-05 | |
| dc.date.issued | 2015-08-31 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2015/00236 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2086 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σήμερα στην εποχή της παγκοσμιοποίησης, της ελεύθερης μετακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της οικονομικής αστάθειας και του άκρατου ανταγωνισμού οι προκλήσεις και οι αλλαγές είναι ραγδαίες και επιφέρουν αναγκαστικές εξελίξεις στα εργασιακά δεδομένα. Η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων, ως επιστημονικός κλάδος, είναι ο κλάδος που ασχολείται με την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα σε μια επιχείρηση. Η σωστή διοίκηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης είναι ζητούμενο από τις σύγχρονες εταιρείες, γιατί αποτελεί πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Επομένως, η κατάρτιση των επιχειρηματιών και των διοικητικών στελεχών είτε του ιδιωτικού είτε του δημόσιου τομέα, στη διοίκηση και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι επιτακτική ανάκη για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων τους.
Η διασφάλιση της σημερινής, αλλά και της μελλοντικής επιτυχίας της Cyta βασίζεται στη δυνατότητα της να πετύχει τη στρατηγική της. Οι άνθρωποι συμβάλλουν άμεσα στην επίτευξή της. Είναι με αυτούς που θα κερδίσει το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για να πετύχει τη διαφορά στα νέα δεδομένα που δημιουργούνται συνεχώς στην αγορά. Με την αποτελεσματική διαχείριση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού επενδύουν στη σημερινή αλλά και την μελλοντική επιτυχία του οργανισμού. | el_GR |
| dc.format.extent | 62 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση πελατών | el_GR |
| dc.subject | Customer satisfaction | el_GR |
| dc.title | Η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού της CYTA μέσω της εφαρμογής του συστήματος διαχείρισης της απόδοσης. Εντοπισμός του βαθμού ικανοποίησης εσωτερικών πελατών των υπηρεσιών προσωπικού απο τα προσφερόμενα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και υπηρεσίες | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Today, in the times of globalization, of the free movement of human workforce within the European Union, the economical instability and full competition, the challenges and the changes are rapid, and they bring about forced developments in the labour market’s establishments. The management of human resources, as a scientific aspect, is that which is concerned with the best use of the human factor in a business. The correct leadership and management of a business is required from the new generation of companies, because they represent the source of a competitive advantage. Therefore, the professional development of businessmen and administrative staff of the private or the public sector, in the management and leading of the human resource, is a critical need for the survival of their businesses.
The ensuring of the current and future success of Cyta is based on its ability of achieving success in its pursued strategy. It is the people who are directly contributing to its achievement. Its with the people that Cyta will earn its competitive advantage, in order to be able to make a difference in the new data/facts that are appearing constantly in the market. By the effective management of the performance of the human resource, they are investing in the current and future success of the organization. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
