Ποιος ο ρόλος του διευθυντή ανθρωπίνου δυναμικού μιας εταιρίας μέσα σε μια κοινωνία με ξενοφοβικές τάσεις και ρατσισμό

Abstract

Ο σκοπός και τα προσδοκώμενα αποτελέσματα αυτής της διατριβής είναι η ανάλυση και η επίδειξη των προβλημάτων που παρουσιάζονται μέσα στην καθημερινή εργασία και στα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρωπίνου δυναμικού από άτομα που έχουν ρατσιστικές και ξενοφοβικές τάσεις, δηλαδή με ποια κριτήρια διαχειρίζεται ένας διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού καταστάσεις ενδοεταιρικές λόγω διαφορετικότητας των ατόμων, λόγω διαφοράς εθνικότητας είτε λόγω διαφοράς φύλου. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια σειρά πολύ-σύνθετων ζητημάτων, δεδομένου ότι η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ανταγωνιστικές πιέσεις δημιουργούν ένα σύνολο αλλαγών, προκλήσεων και ευκαιριών. Η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού βρίσκεται κατά μέτωπο με πολλές από αυτές τις προκλήσεις, έχοντας ως αποστολή την ενίσχυση της αλλαγής και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της οργανωτικής απόδοσης. Στην εργασία αυτή γίνεται μια λεπτομερής περιγραφή σχετικά με τον σύγχρονο ρόλο της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού μέσα σε μια κοινωνία με ξενοφοβικές τάσεις, ποιες αποφάσεις πρέπει να παίρνει ένας διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού και γιατί όταν έχει να κάνει με ανθρώπους διαφορετικής ιδεολογίας και κουλτούρας. Για κάθε επιχείρηση είναι πολύ σημαντικό να έχει το κατάλληλο προσωπικό σε κάθε θέση εργασίας, ειδικότερα σε επιχειρήσεις που απαρτίζονται από προσωπικό που κατάγετε από διαφορετικές χώρες με διαφορετική φιλοσοφία για την εργασία. Η εποχή που διανύουμε απαιτεί από τους ανθρώπους να συγκεντρώνουν ολοένα και περισσότερα πλεονεκτήματα για την εισαγωγή τους στην αγορά εργασίας. Σε αυτό συμβάλλει η ανάπτυξη του βιοτικού επιπέδου, οι γρήγοροι ρυθμοί της ανάπτυξης της τεχνολογίας, οι αυξημένες υποχρεώσεις της αγοράς εργασίας και γενικότερα οι οικονομικοί, κοινωνικοί, πολιτισμικοί και περιβαλλοντικοί παράγοντες κάθε χώρας. Η συμβολή αυτή γίνεται αισθητή τα τελευταία χρόνια από το ήδη υπάρχον εργατικό δυναμικό, αλλά και την εισαγωγή αλλοδαπών στην αγορά εργασίας. Η αγορά εργασίας ποικίλει αφού παράγοντες όπως το φύλο, η ηλικία, η εκπαίδευση, η κατάρτιση, το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, η τεχνολογία και άλλοι επιδρούν και τα αποτελέσματα γίνονται αισθητά όχι μόνο στο χώρο εργασίας, αλλά και στην κοινωνία στην οποία ζούμε. Η παρούσα έρευνα προέκυψε από το ενδιαφέρον να μελετηθούν και να δοθούν απαντήσεις σε κάποια ερωτήματα και κάποιες αποφάσεις που πρέπει να παίρνει ένας διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού.