Repository logo
  • English
  • Ελληνικά
  • Log In
    Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Collections
  • Research Outputs
  • Projects
  • People
  • Statistics
  • English
  • Ελληνικά
  • Log In
    Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Ψηφιακό Αποθετήριο ΚΥΨΕΛΗ / Kypseli Digital Repository
  3. Theses / Διατριβές και Πτυχιακές Εργασίες
  4. Μεταπτυχιακές Διατριβές / Master Τheses
  5. Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΕΛΛ + ΑΓΓ) / (MBA) Master of Business Administration (in Greek and English)
  6. Παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες κοινωνικών ασφαλίσεων για καλύτερη απόδοση τους στην εργασία
 
  • Details
Options

Παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες κοινωνικών ασφαλίσεων για καλύτερη απόδοση τους στην εργασία

Author(s)
Κκώστη, Αθηνά
Date Issued
2016-09-12
Faculty
Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης / Faculty of Economics and Management 
Abstract
Η παρακίνηση των εργαζομένων είναι ένα θέμα που έχει απασχλήσει κατά την πάροδο του χρόνου πολλούς ερευνητές (French, P& Emerson,M., 2014 ; Houston, 2000 ; Jurkiewicz C.L., Massey Tk K. Brown J.R.G., 1998) σε ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς. Στην παρούσα εργασία μελετάται η παρακίνηση των εργαζομένων στις υπηρεσίες κοινωνικών ασφαλίσεων για αποδοτικότερη εργασία. Αρχικά γίνεται μια θεωρητική ανασκόπηση για την έννοια της παρακίνησης και τις θεωρίες που την πλαισιώνουν και αργότερα μελετάται η περίπτωση της παρακίνησης και τις θεωρίες που την πλαισιώνουν και αργότερα μελετάταο η περίπτωση της παρακίνησης των εργαζομένων των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για την διεξαγωγή του ερευνητικού μέρους της παρούσας διατριβής ακολουθήθηκε η ποσοτική, πρωτογενής έρευνα με τη χρήση ενός καλά δομημένου ερωτηματολογίου. Το δείγμα αφορούσε 79 άτομα εργαζομένους στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ερωτηματολογίου.
Μέσα απο την έρευνα φάνηκε ότι οι εργαζόμενοι στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι δυσαρεστημένοι από τις συνθήκες εργασίας, την ασφάλεια από την αναγνώριση της προσπάθειας ποθυ καταβάλλεται, από τα επιτεύγματα και από τη δυνατότητα προσωπικής ανάπτυξης και εξέλιξης στην εργασία τους. Σχετικά με τις τεχνικές παρακίνησης φαίνεται ότι οι υπάλληλοι παρακινούνατι α[π ένα συνδυασμό εσωτερικών και εξωτερικών κινήτρων όπως η αξιοκρατική αξιολόγηση , η ίση μεταχείριση, το ευχάριστο περιβάλλον και οι υψηλότερες αποδοχές και τέλος η προαγωγή. Όσον αφορά την ασφάλεια που νιώθουν οι δημόσιοι υπαλλήλοι σχετικά με την εργασία τους το μεγαλύτερο ποσοστό απάντησαν ότι νιώθουν ασφάλεια αλλά αυτό δεν επηρεάζει την παρακίνηση τους για καλύτερη αποδοτικότητα. Συμπερασματικά, έχοντας υπόψη την οικονομική ύφεση που αντιμετωπίζει η κυπριακή κοινωνία και την ολοένα συρρίκνωση του ανθρώπινου δυναμικού στη Δημόσια Υπηρεσία μια σωστη λύση για αποδοτικότερη εργασία από το υπάρχον προσωπικό είναι η εφαρμογή παραγόντων παρακίνησης με τόνωση των εσωτερικών και των εξωτερικών κινήτρων.
Publisher
Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου
Format
viii, 77 σ. 30 εκ.
Subjects

Παρακίνηση εργαζομένω...

Motivation of employe...

File(s)
Loading...
Thumbnail Image
Name

MBA-2016-00449.pdf

Size

2.46 MB

Format

Adobe PDF

Checksum

(MD5):75f60fde03f88d39922e162de2ae0e08

  • Contact Us
  • Cookie settings
  • Open University of Cyprus
  • OUC Library
  • Policies
  • Accessibility and Data Protection

Find us on:

FacebookFacebook

Built with DSpace-CRIS software - Extension maintained and optimized by 4Science - Powered by Dataly