Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων: Εκπαίδευση και επιμόρφωση ανθρώπινου δυναμικού

Η σημερινή επιχειρηματική πραγματικότητα χαρακτηρίζεται από σύνθετα και πολύπλοκα ζητήματα, από συνεχείς εξελίξεις σε όλους τους τομείς της ζωής, από ανταγωνιστικές πιέσεις, από οικονομικές αστάθειες ̇ ένα κόσμο δηλαδή γεμάτο προκλήσεις τόσο στο δημόσιο τομέα όσο και στον ιδιωτικό τομέα όπου η προσαρμογή και η ευελιξία είναι απαραίτητες ώστε να συμβαδίζουν με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Τα τελευταία χρόνια όλες οι επιχειρήσεις ( οποιασδήποτε μορφής) δίνουν ιδιαίτερη σημασία στην εκπαίδευση του προσωπικού, θεωρώντας ότι η εκπαίδευση είναι ο βασικός πυλώνας της επιτυχίας κάθε επιχείρησης.
Ο σκοπός της εργασίας αυτής είναι να μελετήσει τη σημασία της εκπαίδευσης προσωπικού των επιχειρήσεων και πόσο σημαντική εξακολουθεί να είναι η επιμόρφωση του προσωπικού. Πολλές έρευνες και μελέτες έχουν γραφτεί και έχουν γίνει πάνω στην εκπαίδευση και πως αυτή έχει επίδραση στη διαμόρφωση των στάσεων, των συμπεριφορών, των ατόμων που δρουν σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον. Στην εργασία δεν θέλαμε να δείξουμε μόνο τα ευεργετικά αποτελέσματα που έχει να δώσει η εκπαίδευση στον άνθρωπο αλλά να δείξουμε την σημασία που έχει για τις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις καλούνται να βγουν νικήτριες μέσα από κάθε δυσκολία και δοκιμασία και να συνεχίσουν το αγώνα τους για μια πετυχημένη πορεία στο χώρο που δραστηριοποιούνται. Κλειδί στην προσπάθεια αυτήν το υψηλά καταρτισμένο προσωπικό που πρέπει να έχει η κάθε επιχείρηση. Η επιτυχία μιας επιχείρησης βασίζεται σχεδόν εξ' ολοκλήρου στον ανθρώπινο παράγοντα.