Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΧρίστου, Χριστίνα
dc.contributor.authorΠαναγιωτόπουλος, Βύρων
dc.contributor.otherPanagiotopoulos, Vyron
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2015-07-08
dc.date.accessioned2015-07-08T09:03:59Z
dc.date.available2015-07-08T09:03:59Z
dc.date.copyright2015-05
dc.date.issued2015-07-08
dc.identifier.otherMBA/2015/00318el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/1902
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η μελέτη των βασικών θεωριών παρακίνησης σε συνδυασμό με τους κύριους πυλώνες διάρθρωσης της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και πως αυτά επιδρούν στην εμπέδωση του οράματος, της κουλτούρας, στο ηθικό, στην παραγωγικότητα και εν γένει στους επιχειρησιακούς στόχους μιας επιχείρησης, ειδικά στο σημερινό περιβάλλον οικονομικής κρίσης και ύφεσης. Το θέμα προσεγγίστηκε και εμπειρικά με έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζομένους της Τράπεζας Citibank στην Ελλάδα. Η έρευνα αυτή στην ουσία επιβεβαίωσε τη θεωρητική προσέγγιση σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση, η οποία είναι ευθέως ανάλογη με τα κίνητρα και τις τεχνικές παρακίνησης που χρησιμοποιούν ή όχι οι οργανισμοί.el_GR
dc.format.extent108 σ. πιν., 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένωνel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένων -- Οικονομική κρίσηel_GR
dc.subjectMotivation of employeesel_GR
dc.titleΣυστήματα παρακίνησης και η σημασία της παροχής κινήτρων στους εργαζομένους ειδικά στις σημερινές συνθήκες κρίσης και ύφεσης. Μελέτη περίπτωσης τράπεζαςel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThe purpose of this study was the research of basic motivation theories in conjunction with the main structural pillars of human resources management and how these affect the consolidation of the vision, the culture, the morale, the productivity and the overall business objectives in a company, especially in the current environment of economic crisis and recession. The theme was approached with survey that took place among the employees of Citibank in Greece. This survey confirmed the theoretical approach regarding to job satisfaction and commitment, which is directly proportional to the incentives and motivation techniques that are used or not by the organizations.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής