| dc.contributor.advisor | Χρίστου, Χριστίνα | |
| dc.contributor.author | Παναγιωτόπουλος, Βύρων | |
| dc.contributor.other | Panagiotopoulos, Vyron | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-07-08 | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-08T09:03:59Z | |
| dc.date.available | 2015-07-08T09:03:59Z | |
| dc.date.copyright | 2015-05 | |
| dc.date.issued | 2015-07-08 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00318 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1902 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η μελέτη των βασικών θεωριών παρακίνησης σε συνδυασμό με τους κύριους πυλώνες διάρθρωσης της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και πως αυτά επιδρούν στην εμπέδωση του οράματος, της κουλτούρας, στο ηθικό, στην παραγωγικότητα και εν γένει στους επιχειρησιακούς στόχους μιας επιχείρησης, ειδικά στο σημερινό περιβάλλον οικονομικής κρίσης και ύφεσης.
Το θέμα προσεγγίστηκε και εμπειρικά με έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζομένους της Τράπεζας Citibank στην Ελλάδα. Η έρευνα αυτή στην ουσία επιβεβαίωσε τη θεωρητική προσέγγιση σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση, η οποία είναι ευθέως ανάλογη με τα κίνητρα και τις τεχνικές παρακίνησης που χρησιμοποιούν ή όχι οι οργανισμοί. | el_GR |
| dc.format.extent | 108 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Οικονομική κρίση | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Συστήματα παρακίνησης και η σημασία της παροχής κινήτρων στους εργαζομένους ειδικά στις σημερινές συνθήκες κρίσης και ύφεσης. Μελέτη περίπτωσης τράπεζας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this study was the research of basic motivation theories in conjunction with the main structural pillars of human resources management and how these affect the consolidation of the vision, the culture, the morale, the productivity and the overall business objectives in a company, especially in the current environment of economic crisis and recession.
The theme was approached with survey that took place among the employees of Citibank in Greece. This survey confirmed the theoretical approach regarding to job satisfaction and commitment, which is directly proportional to the incentives and motivation techniques that are used or not by the organizations. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
