Συστήματα παρακίνησης και η σημασία της παροχής κινήτρων στους εργαζομένους ειδικά στις σημερινές συνθήκες κρίσης και ύφεσης. Μελέτη περίπτωσης τράπεζας

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η μελέτη των βασικών θεωριών παρακίνησης σε συνδυασμό με τους κύριους πυλώνες διάρθρωσης της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και πως αυτά επιδρούν στην εμπέδωση του οράματος, της κουλτούρας, στο ηθικό, στην παραγωγικότητα και εν γένει στους επιχειρησιακούς στόχους μιας επιχείρησης, ειδικά στο σημερινό περιβάλλον οικονομικής κρίσης και ύφεσης. Το θέμα προσεγγίστηκε και εμπειρικά με έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζομένους της Τράπεζας Citibank στην Ελλάδα. Η έρευνα αυτή στην ουσία επιβεβαίωσε τη θεωρητική προσέγγιση σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση, η οποία είναι ευθέως ανάλογη με τα κίνητρα και τις τεχνικές παρακίνησης που χρησιμοποιούν ή όχι οι οργανισμοί.