| dc.contributor.advisor | Ανδρέου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Κουράτος, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.other | Kouratos, Constantinos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-07-06 | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-07T09:59:45Z | |
| dc.date.available | 2015-07-07T09:59:45Z | |
| dc.date.copyright | 2015-06 | |
| dc.date.issued | 2015-07-07 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00293 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1895 | |
| dc.description.abstract | Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι επιστήμονες και ερευνητές ασχολούνται με το γνωστικό πεδίο της εργασιακής ικανοποίησης. Ο κυριότερος λόγος είναι η κατανόηση της σημασίας και του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη και την αποτελεσματική λειτουργία των οργανισμών. Επίκεντρο της έρευνας σε ακαδημαϊκό και μη επίπεδο, αποτελεί η μελέτη εκείνων των παραμέτρων που επηρεάζουν την ικανοποίηση στην εργασία και αν αυτή η ικανοποίηση από την εργασία έχει αντίκτυπο στην απόδοση στην εργασία.
Η μελέτη εξετάζει διάφορες παραμέτρους εργασιακής ικανοποίησης στην Αστυνομία Κύπρου, καταγράφοντας τις απόψεις των μελών της για θέματα γύρω από την εργασία τους. Αυτοί οι παράμετροι εργασιακής ικανοποίησης συσχετίζονται με την γενικότερη άποψη των αστυνομικών για το αν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στη σχέση εργασιακής ικανοποίησης και απόδοσης. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την αμέριστη στήριξη της ηγεσίας της Αστυνομίας Κύπρου και συγκεκριμένα του Αρχηγού κύριου Ζαχαρία Χρυσοστόμου. Πολύτιμη για την πραγματοποίηση της εργασίας υπήρξε η στήριξη της Υπαστυνόμου Άντρης Ξυδά (Προϊστάμενη Γραφείου Προσωπικού), η οποία συνέβαλε στα μέγιστα για την εξασφάλιση του δείγματος (50 ατόμων) της έρευνας.
Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται γενικά στοιχεία για την ιστορία, το ρόλο και τη δομή της Αστυνομίας Κύπρου. Επίσης, επιχειρείται μια βιβλιογραφική ανασκόπηση των διάφορων θεωριών γύρω από την εργασιακή ικανοποίηση και μια παρουσίαση μελετών και εργασιών, οι οποίες υπήρξαν βοηθητικές στην κατανόηση, σύγκριση και παρουσίαση των αποτελεσμάτων της εργασίας. | el_GR |
| dc.format.extent | 75 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων -- Αστυνομία Κύπρου | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction -- Police of Cyprus | el_GR |
| dc.title | Μέτρηση εργασιακής ικανοποίησης στην Αστυνομία Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Over the last years, a considerable amount of interest has appeared for researches concerning Job satisfaction. The main purpose of such researches is the understanding of the importance and the role of the personal response for the development and the effective operation of any organization. The research, whether on an academic level or not, focuses on the study of the parameters that affect job satisfaction and if this has an impact on someone’s performance at job.
This study examines several job satisfaction parameters, capturing the views of members concerning their job at the Police of Cyprus. These parameters appear to be strongly connected with the overall opinion police officers maintain for their job. Furthermore, reference is made in the correlation between job satisfaction and performance. Research was carried out with the undivided support of the Cyprus Police leadership, and in particular of Mr. Zacharias Chrysostomou, Chief of the Cyprus Police. Very important was also the assistance offered by Mrs. Andry Xydas, police lieutenant (Head of Human Resource office.) She contributed to the greatest extent in order to gather fifty answered questionnaires, which is considered a good sample for research purposes. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
