Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και οι αλλαγές που επέφερε η οικονομική κρίση του 2013. Η μελέτη περίπτωσης του τραπεζικού τομέα της Κύπρου

Κύριος στόχος της παρούσας εργασίας είναι μελέτη του τρόπου δράσης της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και την επίδραση που ασκούν σε αυτό οι βασικές θεωρίες παρακίνησης καθώς και η σύγχρονη πραγματικότητα της οικονομικής κρίσης και ποια η επίδραση που έχει στη συμπεριφορά των εργαζομένων ώστε να συμβάλουν θετικά στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων μιας επιχείρησης.
Η παρούσα εργασία στηρίχτηκε για εξαγωγή των βασικών συμπερασμάτων σε έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζόμενους στον τραπεζικό τομέα στην Κύπρο. Με την ολοκλήρωση της έρευνας επιβεβαιώθηκαν οι θεωρίες παρακινήσεις και η θετική επίδραση που μπορούν να έχουν η ύπαρξη κινήτρων, στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι ενός οργανισμού.