Repository logo
  • English
  • Ελληνικά
  • Log In
    Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Collections
  • Research Outputs
  • Projects
  • People
  • Statistics
  • English
  • Ελληνικά
  • Log In
    Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Ψηφιακό Αποθετήριο ΚΥΨΕΛΗ / Kypseli Digital Repository
  3. Theses / Διατριβές και Πτυχιακές Εργασίες
  4. Μεταπτυχιακές Διατριβές / Master Τheses
  5. Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΕΛΛ + ΑΓΓ) / (MBA) Master of Business Administration (in Greek and English)
  6. Αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού. Μελέτη περίπτωσης συγκεκριμένης επιχείρησης
 
  • Details
Options

Αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού. Μελέτη περίπτωσης συγκεκριμένης επιχείρησης

Author(s)
Ονουφρίου, Λίνος
Date Issued
2015-09-08
Faculty
Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης / Faculty of Economics and Management 
Abstract
Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή αποσκοπεί στην αξιολόγηση του συστήματος αξιολόγησης απόδοσης που χρησιμοποιεί μια συγκεκριμένη εταιρεία που δραστηριοποιείται στην Κύπρο, προκειμένου να εντοπιστούν τα σημεία που χρήζουν βελτίωσης του συστήματος, αλλά και καλές πρακτικές που θα μπορούσαν αν εφαρμοστούν και από άλλες εταιρείες. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να ερευνήσει και να καταδείξει τις αντιλήψεις ανάμεσα στους εργαζόμενους και μάνατζερ όσον αφορά το σύστημα αξιολόγησης που εφαρμόζεται από την επιχείρηση. Μέσα από τον εντοπισμό κοινών αλλά και διαφορετικών αντιλήψεων, σκοπός είναι να αξιολογηθεί ο ρόλος των αντιλήψεων στην εφαρμογή ενός αποτελεσματικού συστήματος αξιολόγησης προσωπικού.
Η αξιολόγηση απόδοσης του προσωπικού διαδραματίζει κεντρικό ρόλο όσον αφορά τη μακροχρόνια επιτυχία ενός οργανισμού. Η ερευνητική διαδικασία βασίστηκε σε ανάλυση δεδομένων που συλλέχθηκαν μέσω ποιοτικών συνεντεύξεων έτσι ώστε να αναλύσουμε δεδομένα σε περισσότερο βάθος για σκοπούς διερεύνησης στο πεδίο της αξιολόγησης απόδοσης του προσωπικού.
Με βάση τα αποτελέσματα που προέκυψαν από την έρευνα, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει γενικά κοινή αντίληψη των υπαλλήλων και μάνατζερ όσον αφορά τη διαδικασία αξιολόγησης, επαναπληροφόρησης και της χρήσης αποτελεσμάτων. Διαφοροποίηση στις αντιλήψεις των υπαλλήλων και μάνατζερ εντοπίστηκε στο θέμα των κριτηρίων αξιολόγησης απόδοσης, όπου παρατηρείται αμφισβήτηση εκ μέρους των υπαλλήλων, παρόλο που το σύστημα/ διαδικασία αξιολόγησης της επιχείρησης εφαρμόζεται με ακρίβεια. Επίσης, συμπεράναμε ότι το σύστημα αξιολόγησης της επιχείρησης, χρειάζεται συνεχή βελτίωση. Μέσα από την αξιολόγηση του συστήματος της εταιρείας συμπεράναμε ότι θα πρέπει να καθοριστούν επίσημα κριτήρια αξιολόγησης του κάθε εργαζομένου ξεχωριστά με βάση της ανάλυση θέσης εργασίας έτσι ώστε να μην εναπόκειται στον μάνατζερ κάθε τμήματος να καθορίζει κριτήρια αξιολόγησης, άρα προς αυτό θα μειωθεί και η υποκειμενικότητα.
Publisher
Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου
Format
67 σ. 30 εκ.
Subjects

Αξιολόγηση προσωπικού...

Employee evaluation

File(s)
Loading...
Thumbnail Image
Name

MBA-2015-00351.pdf

Size

547.01 KB

Format

Adobe PDF

Checksum

(MD5):ca50e500694878585ebdc552de96d6ac

  • Contact Us
  • Cookie settings
  • Open University of Cyprus
  • OUC Library
  • Policies
  • Accessibility and Data Protection

Find us on:

FacebookFacebook

Built with DSpace-CRIS software - Extension maintained and optimized by 4Science - Powered by Dataly