| dc.contributor.advisor | Νεγκάκης, Χρήστος | |
| dc.contributor.author | Κουκούτση, Ευθυμία | |
| dc.contributor.other | Koukoutsi, Efthymia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-06-09 | |
| dc.date.accessioned | 2015-06-09T10:48:11Z | |
| dc.date.available | 2015-06-09T10:48:11Z | |
| dc.date.copyright | 2015-01 | |
| dc.date.issued | 2015-06-09 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2015/00189 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1832 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η εξέλιξη της τεχνολογίας οδήγησε σε μία σειρά ριζικών αλλαγών σε όλους τους τομείς. Κάθε επιχείρηση καλείται να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις με διάφορους τρόπους. Tα τελευταία χρόνια δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επιβίωσης και επιτυχίας μίας επιχείρησης, προσδίδοντας σε αυτή συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών της. Η παρούσα εργασία προσεγγίζει την έννοια της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων, υπό το πρίσμα της αξιολόγησης του προσωπικού. Με τον όρο αξιολόγηση νοείται η διαδικασία και η μέθοδος που χρησιμοποιεί κάθε επιχείρηση για τη μέτρηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Ειδικότερα, διερευνάται η σημασία της αξιολόγησης της απόδοσής του ανθρώπινου δυναμικού στον τραπεζικό κλάδο καθώς και ο ρόλος που αυτή διαδραματίζει στην αναβάθμιση των υπηρεσιών των τραπεζών. | el_GR |
| dc.format.extent | 70 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων -- Τραπεζικός κλάδος | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Banking Industry | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | |
| dc.title | Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στα συστημικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The evolution of technology has led to a series of radical changes in all areas. Every business has to meet the new requirements in different ways. In recent years, emphasis is placed on development of human resources as a critical factor for survival and success of a business by giving it a competitive advantage over its competitors. This thesis approaches the concept of human resources management in the light of the staff appraisal. Evaluation means the process and the method used by each company to measure employee efficiency. In particular, it investigates the importance of evaluating the performance of human resources in the banking industry and the role it plays in upgrading banking services. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
