| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Σπίνου, Αγγελική | |
| dc.contributor.other | Spinou, Aggeliki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-09-29 | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-29T07:45:58Z | |
| dc.date.available | 2014-09-29T07:45:58Z | |
| dc.date.copyright | 2013 | |
| dc.date.issued | 2014-09-29 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00274 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1733 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η Δεκαπενταετής θητεία μου στη Δημόσια Διοίκηση και μάλιστα σε έναν χώρο ιδιαίτερα νευραλγικό και ευαίσθητο, με μεγάλη κοινωνική διαστρωμάτωση στο σύνολο των συναλλασσομένων πολιτών, αυτόν της δικαιοσύνης, αλλά και η διετής υπηρεσία μου στον δημόσιο τομέα σε χώρας της Ευρωπαϊκής Ενώσεως (Κύπρου) με οδήγησαν στην επιλογή της διπλωματικής μου εργασίας, η οποία τιτλοφορείται «Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στη διοίκηση δημοσίου τομέα και ανάλυση επίμαχων άρθρων συναφούς σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος 28.3.2012»
Σήμερα όσο ποτέ άλλοτε οι Δημόσιοι Υπάλληλοι και Λειτουργοί θεωρούν άκρως επιβεβλημένη την ανάγκη να ξεφύγουν από τα στεγανά και τις στείρες αντιλήψεις του πολυδαίδαλου, διαπλεκόμενου, και δαπανηρού κρατικού μηχανισμού και να δώσουν σε αυτό την δυναμική, την αξία και την προοπτική που του ταιριάζει και για το λόγο αυτό η αξιολόγηση, αξιοκρατία, και εύρυθμη διοίκηση είναι το επιδιωκόμενο για πολίτες και υπαλλήλους.
Κατά την εκπόνηση της παρούσας εργασίας στο πρώτο κεφάλαιο αναφέρονται οι έννοιες της Δημόσιας Διοίκησης. Στο δεύτερο κεφάλαιο επιχειρείται μία σύντομη ιστορική αναδρομή του τρόπου λειτουργίας του Δημοσίου τομέα κατά την περίοδο 1946-2008. Στο τρίτο κεφάλαιο πραγματεύεται μια αναφορά του τρόπου λειτουργίας και αξιολόγησης του Δημόσιου τομέα στις Ευρωπαϊκές Χώρες. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναφέρεται η δεοντολογία αλλά και οι κανόνες αξιολόγησης του Δημοσίου Τομέα. Στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται η δεοντολογία και κανόνες αξιολόγησης στο δημόσιο τομέα με ανάλυση βασικών άρθρων Π.Δ.. Στο έκτο κεφάλαιο ξεδιπλώνεται το Ελληνικό Δημόσιο και γίνεται έρευνα αποδοχής των σχετικών μεταρρυθμίσεων στο τρόπο και τα συστήματα αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων δηλαδή των υπηρετούντων στο Ελληνικό Δημόσιο. Στο έβδομο κεφάλαιο παρουσιάζεται έρευνα για τους Δημοσίους υπαλλήλους. Η εργασία ολοκληρώνεται στο όγδοο κεφάλαιο με την διεξαγωγή συμπερασμάτων από την έρευνα των συστημάτων αξιολόγησης στο Δημόσιο Τομέα αλλά και την εν γένει επικρατούσα τακτική και διατυπώνονται διάφορες προτάσεις η υιοθέτηση των οποίων πιθανόν θα συμβάλει στην ικανοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων ως προς τον τρόπο αξιολόγησή τους, αλλά και να δώσει την αναγκαία δυναμική στον Δημόσιο Τομέα. «Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στη διοίκηση δημοσίου τομέα και ανάλυση επίμαχων άρθρων συναφούς σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος 28.3.2012». | el_GR |
| dc.format.extent | 110 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση | el_GR |
| dc.subject | Public administration | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Δημόσιος τομέας | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Public sector | el_GR |
| dc.title | Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στη διοίκηση δημοσίου τομέα και ανάλυση επίμαχων άρθρων συναφούς σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος 28.3.2012 | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The fifteen years of my tenure in public administration and particularly in a crucial and sensitive area with great social stratification on all operators in the society, that of justice, but also my two service in the public sector in a country of the European Union (Cyprus) led the choice of my thesis, entitled "Evaluation system of human resources in the public sector as a strategic challenge of modern management."
Today more than ever before as Public Servants and Officers consider highly imperative the need to escape the sealed and sterile perceptions labyrinthine, cross-cutting, and costly state apparatus and give this dynamics, value and perspective that suits its. That is exactly the reason why the evaluation, meritocracy, and proper management is intended for citizens and employees.
During the preparation of this work in the first chapter presents the concepts of Public Administration. The second chapter is a brief historical overview of how the public sector during the period 1946-2008. The third chapter is a reference of the workings and evaluation of public sector in European countries. In the fourth chapter the ethics and rules evaluation Public Domain. The fifth chapter is a brief reference to the European Public Administration Network (EUPAN). In the sixth chapter unfolds the Greek State and conduct research acceptance of the reforms of the way and assessment systems Officials say those serving in the Greek government. In the seventh chapter presents the perspective of the public sector today. The thesis concludes in chapter eight to draw conclusions from the research evaluation systems in the public sector and the general prevailing tactics and makes several proposals, the adoption of which would probably help meet public officials as to how their assessment, but also give the necessary impetus to the Public Sector. "Evaluation of human resources in the public administration sector and the analysis of controversial articles related draft Presidential Decree 28.3.2012» | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
