| dc.contributor.advisor | Κασίνης, Γιώργος | |
| dc.contributor.author | Ανδρέου, Έλενα | |
| dc.contributor.other | Andreou, Elena | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-09-02 | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-02T10:11:19Z | |
| dc.date.available | 2014-09-02T10:11:19Z | |
| dc.date.copyright | 2014-05 | |
| dc.date.issued | 2014-09-02 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00232 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1725 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παροχή χρηματικών ή μη χρηματικών κινήτρων στους εργαζόμενους επαγγελματίες υγείας αποτελεί τα σημαντικό στοιχείο για την καλύτερη εξυπηρέτηση και παραγωγικότητα. Η οικονομική κρίση έχει αλλάξει τα δεδομένα στην παροχή οικονομικών κινήτρων κι αυτό εγείρει το ερώτημα αν υπάρχει ενδεχόμενος αντίκτυπος στη γενική απόδοση των επαγγελματιών υγείας.
Σκοπός
Ο στόχος της μεταπτυχιακή διατριβής είναι η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ κινήτρων και απόδοσης των επαγγελματιών υγείας στα νοσοκομεία Λάρνακας και Αμμοχώστου.
Μεθοδολογία
Για τη συλλογή δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις κλειστού τύπου. Στο πρώτο μέρος τους ζητήθηκε να απαντήσουν σε ερωτήσεις που αφορούν στο ζήτημα, ενώ στο δεύτερο ζητήθηκαν τα δημογραφικά τους δεδομένα. Οι απαντήσεις του πρώτου μέρους έγιναν σε κλίμακα τύπου Likert. Για την ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 22.0 και έχει υιοθετηθεί ο έλεγχος chi square pearson με επίπεδο σημαντικότητας 5%.
Αποτελέσματα
Ρωτήθηκαν 218 επαγγελματίες υγείας που απασχολούνται στα Κρατικά Νοσηλευτήρια Λάρνακας και Ελεύθερης Αμμοχώστου [64 άντρες (29.4%) και 154 γυναίκες (70.6%]. Σημαντικά ευρήματα ήταν η εξάρτηση του φύλου με την προτίμηση συστήματος ανταμοιβής (p-value 0,2% για τους άντρες). Η μεταβλητή της περιόδου εργασίας έχει στατιστική εξάρτηση με τη σημαντικότητα χρηματοοικονομικού και ψυχολογικού συστήματος ανταμοιβής. Τα άτομα που θεωρούν και τις δύο απολαβές σημαντικές είναι αυτά που εργάστηκαν 1-5 χρόνια και πάνω από 21 (p-value 0.1%). Επιπρόσθετα η ίδια κατηγορία ατόμων θεωρεί πιο σημαντικό το χρηματοοικονομικό σύστημα ανταμοιβής (p-value 0.1%). Απόλυτη εξάρτηση
8
σημειώνεται μεταξύ των μεταβλητών των χρόνων υπηρεσίας και της παραγωγικότητας, της εξυπηρέτησης και της υπομονής των μελών του νοσοκομειακού προσωπικού σε περίπτωση μείωσης των χρηματοοικονομικών κινήτρων (p-value 0%) ενώ για την απόδοση είναι 0,2%. Περαιτέρω, οι επαγγελματίες υγείας με υψηλότερο μισθό προτιμούν τον χρηματοοικονομικό τρόπο ανταμοιβής και αυτοί με τον χαμηλότερο τον ψυχολογικό (p-value 0,2%). | el_GR |
| dc.format.extent | 227 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Ο αντίκτυπος των οικονομικών και ψυχολογικών συστημάτων ανταμοιβής στην παρακίνηση των νοσοκομειακών λειτουργών στα κρατικά νοσοκομεία Λάρνακας και Αμμοχώστου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Providing healthcare professionals care with adequate economical and non-economical motivation can be of significance importance in their service to the patient and productivity. Economic crisis has changed healthcare professional’s current economic status and that leads to the question if their performance could be altered as well.
Aim
Finding the correlation between motivation and performance among the health care professionals in Famagusta and Larnaca Hospitals.
Methodology
For collecting data we used a questionnaire with closed type’s questions where the healthcare professionals had to answer in Likert scale. For analyzing the results we used the statistical program SPSS 22.0 and we adopted the chi square pearson control (p value: 5%). Results
218 healthcare professionals from Larnaca and Famagusta Hospitals were included in the study [64 men (29.4%) and 154 women (70.6%]. We found that the gender of the Hospital workers was correlated with their preference of the payment system (economical-non economical). Also the working period is correlated with the importance of the economical or psychological payment system. Those who have worked both payment ways important are those who worked from 1-5 years and less than 21 (p-value 0.1%). Additionally, those two find the economical payment more important (p-value 0.1%). Also there is a total correlation between the working service and the productivity, the service, the patience and their performance in the case of reduction of the economical motivation. Finally, the highly paid Hospital workers prefer the economical payment system more than those who are not paid as highly. Those who are paid less, find the non-economical payment system as important as the economical one (p-value 0,2%). | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
