"Workplace mobbing/bullying" - Ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο με θύματα εργαζόμενες γυναίκες

Τα τελευταία χρόνια, τα κρούσματα ηθικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας έχουν πάρει ανεξέλεγκτες διαστάσεις με αρνητικές, και σε μερικές περιπτώσεις, ολέθριες συνέπειες όχι μόνο για τους παρενοχλημένους, αλλά και για την ίδια την επιχείρηση και την κοινωνία ευρύτερα. Η ηθική παρενόχληση θεωρείται από πολλούς σήμερα μια συγκαλυμμένη μορφή τρομοκρατίας η οποία εξαπλώνεται με ταχύτατους ρυθμούς στον εταιρικό κόσμο, απειλώντας όχι μόνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων αλλά και την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων και των οργανισμών μέσα στους οποίους αναπτύσσεται. Πολλοί ερευνητές έχουν προσπαθήσει, τις τελευταίες κυρίως δεκαετίες, να δώσουν έναν ενιαίο και διεθνώς αποδεκτό ορισμό, όμως λόγω του ότι συχνά η ηθική παρενόχληση παρερμηνεύεται με καταστάσεις όπως το εργασιακό στρες και οι ανοικτές διαμάχες στο χώρο της εργασίας, υπάρχει μια αδυναμία ως προς το να διασαφηνιστεί ο όρος και για το λόγο αυτό οι ερμηνείες ποικίλουν. Παρόλα αυτά, διάφοροι αρμόδιοι φορείς και θεσμικά σώματα μελετούν τα τελευταία χρόνια τη θέσπιση πλαισίου αντιμετώπισης και καταπολέμησης τέτοιων φαινομένων διάκρισης και άνισης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας.
Η παρούσα έρευνα εξετάζει το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο καθώς και τις επιπτώσεις που αυτή έχει τόσο στη ψυχοσύνθεση του θύματος όσο και στην ομαλή λειτουργία του εταιρικού χώρου μέσα στον οποίο αυτή εκδηλώνεται. Θα διερευνηθεί επίσης πώς το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης λειτουργεί ως ανασταλτικός παράγοντας στην ψυχοσύνθεση του ατόμου, στην περίπτωση μας στην ψυχολογία των εργαζομένων γυναικών, αλλά και πώς επηρεάζει το γενικότερο εργασιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο αναπτύσσεται. Τέλος, θα μελετήσουμε τον ρόλο του κράτους και της κοινωνίας ευρύτερα στην ανάπτυξη και πάταξη του φαινομένου αυτού.