| dc.contributor.advisor | Αστερίου, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Βακουφτσή, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.other | Vakouftsi, Aikaterini | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-28 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-29T05:54:33Z | |
| dc.date.available | 2014-07-29T05:54:33Z | |
| dc.date.copyright | 2014-05 | |
| dc.date.issued | 2014-07-29 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2014/00161 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1623 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η έκταση του φαινομένου των εξαγορών και των συγχωνεύσεων, τόσο σε εγχώριο όσο και σε διασυνοριακό επίπεδο, αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό των σύγχρονων αγορών. Το φαινόμενο αυτό συνήθως συνδέεται με σοβαρές εξελίξεις στη στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, στην απασχόληση και στο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού των εμπλεκόμενων επιχειρήσεων. Με την παρούσα διπλωματική επιχειρείται η ανάλυση της επίδρασης της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων σε περιπτώσεις Διασυνοριακών Συγχωνεύσεων και Εξαγορών. Αναλύονται οι όροι της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, του φαινομένου των εξαγορών και των συγχωνεύσεων των επιχειρήσεων με παραδείγματα από το διεθνή χώρο, ενώ παράλληλα γίνεται μία προσπάθεια ανάλυσης του ρόλου της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού σε περιπτώσεις Διασυνοριακών Συγχωνεύσεων και Εξαγορών.
Ξεκινώντας με μία εισαγωγή στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, επιχειρείται η ανάλυση του όρου της Στρατηγικής Διοίκησης αυτών. Βασιζόμενοι στην αβεβαιότητα που επικρατεί στο επιχειρησιακό περιβάλλον, σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση του ανταγωνισμού και το υψηλό κόστος κεφαλαίου, αναλύεται το φαινόμενο των διεθνών εξαγορών και συγχωνεύσεων που αποτελούν στρατηγικές συμφωνίες των επιχειρήσεων προκειμένου να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα που προκύπτουν από τις επικρατούσες καταστάσεις. Αναλύεται τέλος ο τρόπος με τον οποίο οι διεθνείς εξαγορές και συγχωνεύσεις επηρεάζουν τις επιμέρους πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων των εμπλεκόμενων επιχειρήσεων και τις επιπτώσεις τους στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις. | el_GR |
| dc.format.extent | 77 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Η εφαρμογή της στρατηγκής διοίκησης ανθρωπίνων πόρων σε περιπτώσεις διασυνοριακών συγχωνεύσεων και εξαγορών | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This paper will discuss the extend of the phenomenon of mergers and acquisitions in domestic as well as in cross-border level which is a basic characteristic of modern markets. This phenomenon is usually connected with serious developments in the strategic of Human Resource Management, in the employment and in the content of labour relations among personnel of involved enterprises. This dissertation will attempt the analysis of Human Resource Management in cases of cross-border mergers and acquisitions. The terms of strategic Human Resource Management will also be analyzed. The case of mergers and acquisitions of enterprises is examined using examples from the international area. Moreover, an effort will be made to consider carefully the role of Human Resource Management in cases of cross-border mergers and acquisitions.
The analysis of the term of strategic management is attempted by introducing the Human Resource Management. The phenomenon of international mergers and acquisitions that constitute strategic agreements of enterprises in order to face the problems that result from prevailed situations is analyzed based on the uncertainty that prevails in the operational environment, in combination with the intensification of competition and the high cost of capital. Finally, is discussed the way in which the international mergers and acquisitions influence the individual policies of Human Resource Management of the enterprises involved and their repercussions in the employment and the labour relations. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
