| dc.contributor.advisor | Κανάς, Άγγελος | |
| dc.contributor.author | Αργυρόπουλος, Δημήτριος | |
| dc.contributor.other | Argyropoulos, Demetrios | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-10 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-11T06:51:59Z | |
| dc.date.available | 2014-07-11T06:51:59Z | |
| dc.date.copyright | 2014-05 | |
| dc.date.issued | 2014-07-11 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2014/00147 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1551 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές | el_GR |
| dc.description.abstract | Οι εργαζόμενοι αποτελούν τον πιο καθοριστικό συντελεστή παραγωγής για να λειτουργήσει και να πετύχει τους στόχους της μια επιχείρηση. Γι’ αυτό οι επιχειρήσεις και ειδικά τα Τραπεζικά Ιδρύματα, δίνουν έμφαση σε μια σειρά από διαδικασίες που θα τους αποφέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα. Η διαδικασία της προσέλκυσης των εργαζομένων είναι πολυσύνθετη και ενδεχομένως δαπανηρή και αφορά επιχειρήσεις που έχουν ως πραγματικό στόχο την αποτελεσματική στελέχωση τους, με το πλέον ικανό προσωπικό. Άλλωστε η επιλογή του προσωπικού, δηλαδή η διαδικασία κατά την οποία αξιολογείται η καταλληλότητα του υποψηφίου για τη συγκεκριμένη θέση, είναι αρκετά σημαντική, εξαιτίας των σοβαρών συνεπειών που μπορεί να έχουν λανθασμένες αποφάσεις προσλήψεων. Βέβαια οι συνθήκες του περιβάλλοντος και ο υψηλός ανταγωνισμός, οδηγούν την επιχείρηση στη συστηματική και μακρόχρονη εκπαίδευση του προσωπικού, στοιχείο άρρηκτα συνδεδεμένο με την επιβίωση της. Ουσιαστικά η μακροχρόνια επιτυχία της επιχείρησης συνίσταται στην αξιολόγηση των εργαζομένων, σχετίζεται δηλαδή με την ικανότητα της να εκτιμά το βαθμό απόδοσης των εργαζομένων και με βάση αυτές τις πληροφορίες να βελτιώνει τις εργασίες που επιτελούνται και να ορίζει κατευθυντήριες γραμμές. | el_GR |
| dc.format.extent | 80 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού -- Τραπεζικός κλάδος | el_GR |
| dc.subject | Evaluation of human resources -- Banking industry | el_GR |
| dc.title | Προσέλκυση εργαζομένων, επιλογή προσωπικού, εκπαίδευση και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στον τραπεζικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Employees are the most crucial input to function and achieve the objectives of a business. That's why businesses, especially banking institutions, emphasize a series of processes that will yield the desired result. The process of attracting workers is complex and potentially costly to undertakings, which have as their objective the real effective staffing, with the most capable staff. Besides the selection of personnel, i.e. the process that evaluates the suitability of the candidate for the post, it is quite important because of the serious consequences that may have incorrect hiring decisions. Of course, the environmental conditions and high competition, leading the company to systematic and long-term staff training element inseparably connected with survival. Essentially the long term success of the company consists of employee evaluation, i.e. associated with the ability to assess the efficiency of workers and based on this information to improve the work performed and to set guidelines. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
