Γυναίκες και ηγεσία

Η ηγεσία στο χώρο της εργασίας αποτελεί σημαντικό παράγοντα αφού προσδιορίζει τον βαθμό που μπορεί να αξιοποιηθεί η δυναμικότητα ενός ατόμου και συνεπώς η ανάπτυξη της ίδιας της επιχείρησης. Στη βιβλιογραφία υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός ερευνητών που έχουν ασχοληθεί κατά καιρούς με το ζήτημα των γυναικών στις θέσεις ηγεσίας και κυρίως με το γεγονός ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις. Στόχος, λοιπόν, της παρούσας έρευνας είναι η εξέταση του λόγου κατά τον οποίο οι γυναίκες υφίστανται διάκριση όταν είναι απαραίτητο να διεκδικήσουν το προνόμιο της ηγετικής θέσης και τους τρόπους με τους οποίους αυτή η διάκριση μπορεί να εξαλειφθεί.
Όσον αφορά τη μέθοδο προσέγγισης της διατριβής βασίστηκε στην πρωτογενή και δευτερογενή έρευνα. Η πρώτη κάνει χρήση ποσοτικής έρευνας με τη χρήση δομημένων ερωτηματολογίων, ενώ η δεύτερη βασίζεται στη συλλογή και ανάλυση διαφόρων βιβλιογραφικών αναφορών. Μέσω αυτής της μεθοδολογικής προσέγγισης παρατηρήθηκε πως ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας έχει αυξηθεί από ότι παλιότερα, αλλά δεν έχουν εξαλειφθεί ακόμη τα αίτια που εμποδίζουν τις γυναίκες να βρεθούν στις θέσεις αυτές, σε αντίθεση με τους άντρες συναδέλφους τους στους οποίους διαφαίνεται σαφής προτίμηση.