| dc.contributor.advisor | Ντόκας, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Σαλταγιάννη, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Saltagianni, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-04-03 | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-03T11:13:17Z | |
| dc.date.available | 2014-04-03T11:13:17Z | |
| dc.date.copyright | 2014 | |
| dc.date.issued | 2014-04-03 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2014/00134 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1481 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η εργασία αυτή διερευνά το ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στον τραπεζικό κλάδο. Αρχικά γίνεται αναφορά στην έννοια και τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού στον τραπεζικό τομέα. Στη συνέχεια δίνεται έμφαση στην εκπαίδευση, την επιλογή και την αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού προκειμένου να ενταχθεί σε μια τράπεζα. Η εργασία χρησιμοποιεί ως μελέτη περίπτωσης την τράπεζα Πειραιώς προκειμένου να καταλήξει σε συμπεράσματα σχετικά με τα κριτήρια και τις μεθόδους αξιολόγησης που η τράπεζα χρησιμοποιεί με σκοπό να επιλέξει τους κατάλληλους ανθρώπους για κάθε θέση εργασίας. Τέλος παρατίθεται ένα ερωτηματολόγιο στους υπαλλήλους της τράπεζας Πειραιώς το οποίο συμβάλλει στην παρούσα έρευνα. | el_GR |
| dc.format.extent | 108 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού -- Τραπεζικός κλάδος | el_GR |
| dc.subject | Evaluation of human resources -- Banking industry | el_GR |
| dc.title | Κριτήρια και μέθοδοι αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού - μελέτη στον τραπεζικό κλάδο (η περίπτωση της Τράπεζας Πειραιώς) | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This study explores the role of human resources in the banking industry. Originally referring to the meaning and importance of human resources in the banking sector. Then emphasis on education, selection and evaluation of human resources in order to join a bank. This study use evidence from Piraeus bank in order to draw conclusions about the criteria and evaluation methods the bank uses in order to choose the right people for each job. Finally a questionnaire given to employees of Piraeus bank that contributes to this research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
