| dc.contributor.advisor | Κοντέος, Γεώργιος | |
| dc.contributor.author | Ματράκη, Γεωργία | |
| dc.contributor.other | Matraki, Georgia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-09-02 | |
| dc.date.accessioned | 2013-09-03T05:41:51Z | |
| dc.date.available | 2013-09-03T05:41:51Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-09-03 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2013/00150 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1382 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η εργασιακή ικανοποίηση και το εργασιακό άγχος στους επαγγελματίες υγείας αποτελούν δύο αλληλένδετα και αντιστρόφως συνδεόμενα φαινόμενα, τα οποία εξαρτώνται από μία σειρά κοινών μεταβλητών, με σημαντικότερες εξ αυτών τα επιτεύγματα, τις διαπροσωπικές σχέσεις, τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, τις συνθήκες εργασίας και τις οικονομικές απολαβές.
Σκοπός: Η παρούσα διπλωματική εργασία αποσκοπεί στη διερεύνηση του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακού άγχους στους επαγγελματίες υγείας του Ιπποκράτειου Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης, καθώς και στην εξέταση των βασικότερων μεταβλητών που τα επηρεάζουν.
Μεθοδολογία: Χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο για την καταγραφή του εργασιακού άγχους, και το ερωτηματολόγιο Εργασιακής Ικανοποίησης του Spector σε 152 επαγγελματίες υγείας (52 γιατροί, 80 νοσηλευτές και 20 διοικητικοί υπάλληλοι) του Ιπποκράτειου Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης.
Αποτελέσματα: Ο βαθμός εργασιακής ικανοποίησης βρέθηκε σχετικά χαμηλός (Μ.Ο. = 3,07), σε συνάρτηση με το βαθμό εργασιακού άγχους. Οι σημαντικότεροι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και το εργασιακό άγχος είναι οι οικονομικές απολαβές, τα επιτεύγματα, οι συνθήκες εργασίας και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Η εργασιακή ικανοποίηση και το εργασιακό άγχος συσχετίζονται αρνητικά.
Περιορισμοί: Βασικό περιορισμό της παρούσας έρευνας αποτελεί το παρόν δυσμενές οικονομικό περιβάλλον, με αποτέλεσμα να είναι πιθανόν οι περικοπές των μισθών να οδηγούν τους επαγγελματίες υγείας να αποδίδουν μεγαλύτερο βάρος στον παράγοντα των οικονομικών απολαβών.
Συμπεράσματα: Η διοίκηση των δημόσιων νοσοκομείων θα πρέπει να εστιάζει στην ορθή και αποτελεσματική διαχείριση και παρακίνηση των ανθρώπινων πόρων, μέσω της υλοποίησης προγραμμάτων παροχής κινήτρων, με σκοπό την ενίσχυση του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησης και τον αντίστοιχο περιορισμό του εργασιακού άγχους. | el_GR |
| dc.format.extent | 123 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Δημόσια νοσοκομεία | el_GR |
| dc.subject | Public hospitals | el_GR |
| dc.title | Εργασιακό στρές και επαγγεματική ικανοποίηση των εργαζομένων στα Ελληνικά δημόσια νοσοκομεία: Η περίπτωση του Ιπποκράτειου Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Job satisfaction and job stress of healthcare professionals are two interrelated and inversely associated phenomena, which depend on a set of common variables, such as achievements, interpersonal relationships, career opportunities, working conditions and economic rewards.
Aim: This thesis aims to investigate the level of job satisfaction and job stress of healthcare professionals of Hippokrateion Hospital of Thessaloniki and to examine the main variables that affect them.
Methodology: This thesis is based on a questionnaire on job stress and the questionnaire of Job Satisfaction of Spector on 152 healthcare professionals (52 doctors, 80 nurses, 20 administrators) of Hippokrateion Hospital of Thessaloniki.
Results: The level of job satisfaction was found relatively low (mean = 3.07), in accordance to the level of work stress. The most important factors influencing job satisfaction and job stress are economic rewards, achievements, working conditions and career opportunities. Job satisfaction and job stress are negatively correlated.
Limitations: The main limitation of this research refers to the current economic environment, since it is possible that wage cuts may lead healthcare professionals to overweight the factor of economic rewards.
Conclusions: Administration of public hospitals should focus on the proper and affective management and motivation of human resources through the implementation of incentive programs in order to enhance the level of job satisfaction and reduce the corresponding level of job stress. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
