| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Χατζηιωάννου, Σωτήρης | |
| dc.contributor.other | Chatziioannou, Sotiris | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-31 | |
| dc.date.accessioned | 2013-08-01T05:54:48Z | |
| dc.date.available | 2013-08-01T05:54:48Z | |
| dc.date.copyright | 2013-05 | |
| dc.date.issued | 2013-08-01 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00039 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1343 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Ο Ευρύς Δημόσιος Τομέας της Κυπριακής Δημοκρατίας διαχρονικά κατηγορείται για υπερστελέχωση, χαμηλή παραγωγικότητα και απροθυμία εξυπηρέτησης των πολιτών. Τα τελευταία δύο χρόνια οι ανθρώπινοι πόροι του Δημόσιου Τομέα έχουν υποστεί πρώτοι περικοπές μισθών και ωφελημάτων λόγω της κρίσης. Εύλογα λοιπόν προβάλλεται το προσωπικό του Δημοσίου ως ο κύριος υπαίτιος για την οικονομική κρίση.
Οι κύριοι στόχοι της έρευνας αυτής είναι να καταδειχτεί αν, και σε ποιό βαθμό ισχύουν οι προσαπτόμενες προς τους Δημοσίους υπαλλήλους κατηγορίες. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιήθηκαν για την έρευνα βασίστηκαν σε έρευνες μέσω διαδικτύου, από βάσεις δεδομένων εγκύρων οργανισμών όπως η Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου (Cystat) και η Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία (Eurostat) και δεύτερον η διενέργεια έρευνας μεταξύ των υπαλλήλων του Ευρύ Δημόσιου Τομέα με την βοήθεια ερωτηματολογίου.
Τα συμπεράσματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι οι εργοδοτούμενοι στο Δημόσιο αμείβονται και έχουν ωφελήματα καλύτερα από τον ιδιωτικό τομέα, είναι σε κάποιο βαθμό υπεράριθμοι παρόλο που συγκρινόμενοι με κάποιες Ευρωπαϊκές χώρες είναι κοντά στον μέσο όρο. Ακόμη αδιαμφισβήτητα αυτοί δεν αποτέλεσαν την κύρια αιτία αυτής της οικονομικής κρίσης. Η κρίση ήταν εισαγόμενη και έχει πλήξει όλες τις νότιες χώρες της Ευρώπης και ακόμη επεκτείνεται. Ήδη διεξάγονται δημόσιες έρευνες για τα λάθη και παραλήψεις που της επέτρεψαν να πλήξει και την Κύπρο.
Ανεξάρτητα όμως από τα πιο πάνω, μια σύγχρονη Στρατηγική Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων θα πρέπει να στοχεύσει στη σταδιακή μείωση του προσωπικού του Δημοσίου και του κόστους απολαβών του, μέσω της συνέχισης της παγοποίησης των προσλήψεων και του μισθολογίου, στον επανασχεδιασμό των θέσεων και τον επανακαθορισμό της αμοιβής τους, ανάλογα με τις ευθύνες και τα καθήκοντα του κάθε σχεδίου υπηρεσίας, την εισαγωγή ενός αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων ώστε να προάγονται αξιοκρατικά οι καλύτεροι και τη συστηματική επιμόρφωση του συνόλου του προσωπικού του Ευρύ Δημόσιου Τομέα σε θέματα προσέγγισης προς τον πολίτη. | el_GR |
| dc.format.extent | 118 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων -- Δημόσιος τομέας -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Public Sector -- Cyprus | el_GR |
| dc.title | Στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα της Κύπρου: Προβλήματα και προκλήσεις ιδιαίτερα στις παρούσες συνθήκες οικονομικής κρίσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The Broader Public Sector of the Republic has timelessly being accused of employing more employees than needed, whilst having low productivity and the unwillingness service. During the last two years human resources of the Broader Public Sector have been the first to have a cut in wages and benefits due to the crisis. Understandably they have been wrongly accused the main culprit for the financial crisis.
The main objective of this research is to show whether and to what extent are the allegations towards civil servants correct. The methods used for the research were based on desk research over the internet, from prestigious institutions databases such as the Statistical Service of Cyprus (Cystat) and the European Statistical Office (Eurostat) and secondly a survey among employees from the Wider Public Sector with a questionnaire.
According to the desk research and the survey, employees in the public sector are paid and have benefits greater than the private sector, they are accused of overpopulating the public sector, however when compared with some European countries they are close to average. Undoubtedly, they were not the main cause of this economic crisis. The crisis was imported and has affected all the southern European countries and still expanding. Investigations are in progress in order to find errors and omissions which allowed it to affect Cyprus.
Irrespectively of the above, a modern Human Resource Management Strategy should aim to gradually reduce the number of public servants, the cost of remunerations, the continued freezing of new recruitment , redesigning positions and the redefinition of pay , depending on the responsibilities and duties of each service plan, the introduction of an objective evaluation system for employees who should be promoted on merit and the systematic training of all personnel in the Broader Public Sector in approaching citizens. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
