| dc.contributor.advisor | Μπουφούνου, Παρασκευή | |
| dc.contributor.author | Αυδή, Καλλιρρόη | |
| dc.contributor.other | Avdi, Kallirroi | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-30 | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-30T11:06:13Z | |
| dc.date.available | 2013-07-30T11:06:13Z | |
| dc.date.copyright | 2013-05 | |
| dc.date.issued | 2013-07-30 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00112 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1333 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Είναι γεγονός πως η χ'ωρα μας βιώνει μια δυσμενή οικονομική συγκυρία, στα πλαίσια της οποίας απαιτούνται οικονομικές, κοινωνικές και πολιτικές αλλαγές προκειμένου να εξέλθει απο την δεδομένη προβληματική κατάσταση. Απαιτούνται αλλαγές σε πολλά επίπεδα, ένα απο τα σημαντικότερα είναι ο δημόσιος τομέας και η διοίκηση αυτού, η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού που τον αποτελεί.
Η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων ήταν είναι και θα συνεχίσει να είναι θέμα μείζονος σημασίας που αφορά σε μεγαλο βαθμό τους ιθύνοντες των ιδιωτικών και των δημόσιων επιχειρήσεων των οργανισμών. Ο ανθρώπινος παράγοντας, ο τρόπος δράσης του μέσα σε μια ομάδα, η οργάνωση αλλά και η διαχείριση αυτού αποτελεί θεμέλιο λίθο για την εύρυθμη λειτουργία τόσο της ομάδας όσο και της απιχείρησης ή του οργανσιμού στα πλαίσια του οποίου λειτουργεί.
Το παρόν πόνημα έχει ως στόχο να εξετάσει, μέσω του ερωτηματολογίου, τον τρόπο διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολείται στον δημόσιο τομέα της χώρας. Εστιάζει κατά κύριο λόγο στις εργασιακές σχέσεις που αναπτύσσονται ααλλά και στην οργανωσιακή σιωπή που επικρατεί. Οι διαφοροποιήσεις που παρατηρούντα ανάλογα με την ιεραρχική θέση, το φύλο ή την εκπαίδευση είναι επιμέρους θέματα με τα οποία ασχολείται η παρούσα εργασία.
Τέλος στα πλαίσια της παρούσας εργασίας οι εργασιακές σχέσεις εξετάζονται και υπο το πρίσμα της οικονομικης κρίσης, μελετάται ο βαθμός στον οποίο τα προβλήματα που δημιουργούνται μεταφέρονται στο χώρο εργασίας. | el_GR |
| dc.format.extent | 149 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Δημόσιος τομέας | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Public Sector | el_GR |
| dc.title | Ανθρώπινο δυναμικό δημόσιας διοίκησης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Is a fact that our country is experiencing an economic downturn, in which required economic, social and political changes in order to emerge from the given problematic situation. Changes are needed at many levels, one of the most important is the public sector and the administration, specifically the human resource management. The management of human resources has been and will continue to be a major issue which relates largely to the leaders of private and public business organizations. The human factor, its action in a group and its management are the cornerstone for the proper functioning of both the group and the company or organization within which they operate. This essay aims to examine the way through questionnaire administration of human resources employed in the public sector in our country. Focuses primarily on working relationships developed but also in «organizational» silence which prevails. The observed variations depends on the hierarchical position, gender or education is sub-topics dealt with in this work. Finally, in this work, the working relations are examined in light of the economic crisis, considering the extent to which the problems particular, authors are transferred to the workplace. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
