Οργανωσιακός σχεδιασμός και απόδοση των εργαζομένων

Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή γίνεται μια εις βάθος βιβλιογραφική ανασκόπηση που έχει ως στόχο την ανάλυση του οργανωσιακού σχεδιασμού των επιχειρήσεων και πως επηρεάζει την απόδοση των εργαζομένων. Η παγκοσμιοποίηση και οι αυξημένες ανάγκες των επιχειρήσεων για να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα τις κάνουν να θέτουν τον οργανωσιακό σχεδιασμό υψίστης σημασίας για αυτές. Ο ορθός σχεδιασμός ενός οργανισμού θα πρέπει να είναι συνυφασμένος με τις δραστικές αλλαγές της παγκόσμιας οικονομίας και της ραγδαίας εξέλιξης της τεχνολογίας. Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων είναι να καθοδηγεί τους μάνατζερ έτσι ώστε να ακολουθούν την πολιτική της επιχείρησης και για την επίτευξη των στόχων. Επιπρόσθετα, ιδιαίτερη έμφαση δίδεται για τα εκπαιδευτικά προγράμματα προς τους εργαζομένους, και πως αυτά επηρεάζουν θετικά την απόδοση των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας αυτής τείνουν να δείχνουν πως ο σωστός οργανωσιακός σχεδιασμός αυξάνει την απόδοση των εργαζομένων. Η εργασιακό περιβάλλον που θέλει το διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας να κυριαρχεί στον οργανισμό, το οποίο έχει σημαντικό ρόλο στην ψυχολογία των εργαζομένων, όπου αυτό δείχνει όσο πιο ευχάριστο είναι ένα εργασιακό περιβάλλον, τόσο αποδοτικοί είναι οι εργαζόμενοι και κατ’ επέκταση ο ίδιος ο οργανισμός. Ο ρόλος των μάνατζερ και του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού έχουν επίσης σημαντικό ρόλο για την απόδοση των εργαζομένων, καθώς είναι εκείνοι που παρακινούν άμεσα τους εργαζομένους έτσι ώστε να εκπληρώσουν τους στόχους τους.
Τέλος, αναφέρονται τα εμπόδια της σύγχρονης εποχής που μετριάζουν την ολοκληρωμένη εφαρμογή του οργανωσιακού σχεδιασμού και επίσης γίνονται προτάσεις για μελλοντική έρευνα