Παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων στο χώρο του κυπριακού αθλητισμού

Ο αθλητισμός προσφέρει σημαντικά οφέλη στους ανθρώπους, όπως σωματική, ψυχική πνευματική υγεία και ισορροπία. Υπεύθυνοι για την ανάπτυξη, το στρατηγικό σχεδιασμό και την προβολή του αθλητισμού στην Κύπρο είναι ο Κυπριακός Οργανισμός Αθλητισμού, η Κυπριακή Ολυμπιακή Επιτροπή και οι Αθλητικές Ομοσπονδίες. Η επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων επηρεάζει την εργασιακή απόδοσή τους και κατά επέκταση την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουν. Συνεπώς, είναι σημαντικό να μελετηθούν οι παράγοντες που ενδέχεται να επηρεάζουν το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησής τους. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η συσχέτιση των παραγόντων προσωπικά στοιχεία, υποστήριξη και αποτελεσματικότητα ηγεσίας με το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων του Κυπριακού Οργανισμού Αθλητισμού, της Κυπριακής Ολυμπιακής Επιτροπής και των Αθλητικών Ομοσπονδιών. Αρχικά, μελετήθηκε το θεωρητικό υπόβαθρο και ειδικότερα θεωρίες παρακίνησης, παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης και διάφορες έρευνες που ασχολήθηκαν με την επαγγελματική ικανοποίηση στο χώρο του αθλητισμού. Για το σκοπό της έρευνας επιλέγηκαν με δειγματοληψία ευκολίας 102 εργαζόμενοι από τους Οργανισμούς που προαναφέρθηκαν. Το εργαλείο μέτρησης που χρησιμοποιήθηκε ήταν ένα ερωτηματολόγιο, το οποίο χωρίστηκε σε δύο μέρη και αποτελείτο από 39 δηλώσεις. Η ανάλυση των δεδομένων έγινε με τη βοήθεια του στατιστικού πακέτου SPSS και ειδικότερα χρησιμοποιήθηκε περιγραφική και επαγωγική στατιστική. Τα αποτελέσματα κατέδειξαν ότι οι παράγοντες ηλικία, μορφωτικό επίπεδο και επιμόρφωση επηρεάζουν το επίπεδο της επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων. Όσον αφορά τον παράγοντα φύλο, δεν βρέθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά ανάμεσα στο επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης ανδρών και γυναικών. Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι οι παράγοντες υποστήριξη και αποτελεσματικότητα ηγεσίας έχουν στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση με το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης. Εντούτοις, δεν μπορεί να γίνει γενίκευση των αποτελεσμάτων της έρευνας στον πληθυσμό από τον οποίο πάρθηκε το δείγμα, λόγω της μεθόδου δειγματοληψίας που επιλέγηκε. Τέλος, προτείνεται όπως πραγματοποιηθούν περαιτέρω έρευνες, οι οποίες θα μελετήσουν κι άλλους παράγοντες που ενδεχομένως να επηρεάζουν το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης και των οποίων τα αποτελέσματα θα είναι γενικεύσιμα.