Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΚαϊτελίδου, Δάφνη
dc.contributor.authorΤεκτονίδου, Αναστασία Κλ.
dc.contributor.otherTektonidou, Anastasia Cl.
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2011-07-29
dc.date.accessioned2011-07-29T10:12:19Z
dc.date.available2011-07-29T10:12:19Z
dc.date.copyright2010-09
dc.date.issued2011-07-29
dc.identifier.otherΔΜΥ/2010/00022el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/103
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΗ επαγγελματική εξουθένωση αποτελεί ένα σύνδρομο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης που είναι ιδιαίτερα εμφανές στο νοσηλευτικό προσωπικό λόγω της στρεσσογόνου φύσης του νοσηλευτικού επαγγέλματος. Ο κύριος σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση του επιπέδου της επαγγελματικής εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται στις δομές πρωτοβάθμιας (κέντρα υγείας) και δευτεροβάθμιας φροντίδας υγείας. Τον πληθυσμό μελέτης αποτέλεσαν 154 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών, από 14 κέντρα υγείας της Βόρειας Ελλάδας και 264 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών από τρία γενικά νοσοκομεία. Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε για τη συλλογή των δεδομένων ήταν ένα ανώνυμο και αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο που περιελάμβανε τόσο το ερωτηματολόγιο MBI της Maslach όσο και τα δημογραφικά χαρακτηριστικά και τις συνθήκες εργασίας του πληθυσμού μελέτης. Για τη στατιστική επεξεργασία των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 11.0 και εφαρμόστηκαν παραμετρικές στατιστικές δοκιμασίες μετά από έλεγχο κανονικότητας του πληθυσμού και συγκεκριμένα οι δοκιμασίες t-test και ο έλεγχος ανάλυσης διασποράς (ANOVA). Για το βαθμό συσχέτισης δύο ποσοτικών μεταβλητών, έγινε χρήση του συντελεστή συσχέτισης του Spearman (r) και για την εύρεση συσχετισμού μεταξύ ανεξάρτητων παραγόντων χρησιμοποιήθηκε η ανάλυση της γραμμικής παλινδρόμησης (linear regression analysis). Διαπιστώθηκε ότι η επαγγελματική εξουθένωση του νοσηλευτικού προσωπικού στα κέντρα υγείας κυμάνθηκε σε μέτρια επίπεδα. Συγκεκριμένα, το 52,6% των ερωτηθέντων είχε χαμηλή συναισθηματική εξάντληση, το 47,4% είχε χαμηλή αποπροσωποποίηση και το 36,4% είχε υψηλά προσωπικά επιτεύγματα. Ακόμη, η συναισθηματική εξάντληση βρέθηκε να σχετίζεται στατιστικά σημαντικά με το επίπεδο σπουδών (p=0,029) και το φύλο των νοσηλευτών (p=0,047), η αποπροσωποποίηση με το κυκλικό ωράριο (p=0,054) και την ηλικία των νοσηλευτών (p=0,054) και τα προσωπικά επιτεύγματα με το φύλο (0,049), την οικογενειακή κατάσταση (0,052) και το ωράριο εργασίας των νοσηλευτών (0,048). Επιπρόσθετα, βρέθηκε ότι οι νοσηλευτές που εργάζονται στα νοσοκομεία εμφανίζουν μεγαλύτερη συναισθηματική εξάντληση από τους νοσηλευτές που εργάζονται στα κέντρα υγείας (p<0,001). Τέλος, σε γενικές γραμμές, από τα ευρήματα προκύπτει ότι οι διάφοροι παράγοντες όπως το ωράριο εργασίας, το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση, η ηλικία και το επίπεδο σπουδών των νοσηλευτών σχετίζονται με την ανάπτυξη του συνδρόμου στους νοσηλευτές που εργάζονται στα κέντρα υγείας.el_GR
dc.format.extent137 σ. πιν., 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.subjectBurnout syndromeel_GR
dc.subjectΕπαγγελματική εξουθένωσηel_GR
dc.titleΕκτίμηση της επαγγελματικής εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού σε δομές Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Φροντίδας Υγείαςel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThe burnout syndrome is particularly evident in nurses, due to the stressful nature of the health care profession. The main purpose of this study, is to investigate the level of burnout in nurses working in primary health care structures (health centers) and outpatient departments of three public hospitals. The study population consisted of 154 nurses and assistant nurses from 14 health centers and 264 nurses and assistant nurses from three general hospitals. An anonymous and self administered questionnaire was used that included both the MBI Maslach questionnaire, questions about the demographic characteristics and the working conditions. SPSS 11.0 was used for the statistical analysis, and parametric statistical tests were applied after checking the normality of the population and specific tests t-test and control variance analysis (ANOVA). In order to explore the degree of association between two quantitative variables, we used the correlation coefficient of Spearman (r) and in order to find out a correlation between independent factors, we used linear regression analysis. The level of nursing staff burnout in health centers, was moderate. Specifically, the 52.6% of respondents had low emotional exhaustion, the 47.4% had low depersonalization and 36.4% had high personal achievements. Emotional exhaustion was found to be significantly correlated with educational level (p=0,029) and gender of nurses (p=0,047), the depersonalization with the working schedule (morning shifts only or shift work) (p=0,054) and age of the respondents (p=0,054) and personal achievements with the gender (0,049), marital status (0,052) and working shifts (0,048). In addition, we found out that the nurses working in hospitals, have greater emotional exhaustion than the nurses working in health centers (p<0,001). Finally, according to the findings, factors such as working shifts, sex, marital status, age and educational level of nurses, seem to begenerally associated with the appearance of the syndrome.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής