Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΕΛΛ + ΑΓΓ) / (MBA) Master of Business Administration (in Greek and English)
http://hdl.handle.net/11128/44
2024-03-19T01:03:45ZΔιοίκηση ναυτιλιακής πληροφορικής, τρέχουσες τάσεις και βέλτιστες πρακτικές μελέτη περίπτωσης διοίκησης πληροφορικής ναυτιλιακής εταιρίας
http://hdl.handle.net/11128/5757
Διοίκηση ναυτιλιακής πληροφορικής, τρέχουσες τάσεις και βέλτιστες πρακτικές μελέτη περίπτωσης διοίκησης πληροφορικής ναυτιλιακής εταιρίας
Τομάζος, Αντώνιος
Ο ναυτιλιακός τομέας είναι ένας πολύ εξειδικευμένος και απαιτητικός τομέας, όπου κυριαρχούν οι περιβαλλοντικές και βιώσιμες πρακτικές. Οι ιδιαιτερότητες των ναυτιλιακών εταιριών επηρεάζουν αλλά και καθορίζουν την διοίκηση της ναυτιλιακής πληροφορικής.
Ο στόχος της διατριβής είναι η διερεύνηση των τρεχουσών τάσεων και βέλτιστων πρακτικών στη διοίκηση ναυτιλιακής πληροφορικής. Η έρευνα επικεντρώθηκε στην εξέταση των αρχών διοίκησης της ναυτιλιακής πληροφορικής και των σύγχρονων τάσεων όσον αφορά το ναυτιλιακό τομέα και πώς η διοίκηση πληροφορικής μπορεί να ανταποκριθεί στους εταιρικούς στόχους μίας ελληνικής ναυτιλιακής εταιρίας.
Οι μέθοδοι έρευνας περιλαμβάνουν βιβλιογραφική ανασκόπηση και μελέτη περίπτωσης.
Η διοίκηση πληροφορικής βρέθηκε ότι συμβάλλει στην επίτευξη των εταιρικών στόχων της ναυτιλιακής εταιρίας όσον αφορά την υποστήριξη επιχειρηματικών στρατηγικών, τη μείωση του κόστους, την προώθηση του ανθρώπινου παράγοντα, της εταιρικής εικόνας και της βιώσιμης ανάπτυξης.
Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.
2023-12-01T00:00:00ZΔιερεύνηση παραγόντων επίδρασης στην πρόθεση καταναλωτών για χρήση του Ευρωπαϊκού ψηφιακού νομίσματος (CBDC)
http://hdl.handle.net/11128/5756
Διερεύνηση παραγόντων επίδρασης στην πρόθεση καταναλωτών για χρήση του Ευρωπαϊκού ψηφιακού νομίσματος (CBDC)
Ρίζου, Ευαγγελία
Η παρούσα ερευνητική διατριβή, εξετάζει το Ευρωπαϊκό Ψηφιακό Νόμισμα στο πλαίσιο της υιοθέτησης και της αποδοχής από τους καταναλωτές. Μελετώντας λοιπόν τις θεωρητικές και ερευνητικές βάσεις της ήδη υπάρχουσας βιβλιογραφίας των ψηφιακών νομισμάτων, αναπτύχθηκε ένα νέο Μοντέλο Αποδοχής Τεχνολογίας πάνω στο οποίο βασίστηκε η έρευνα. Το μοντέλο αυτό προσαρμόστηκε στις ερευνητικές ανάγκες της διατριβής, προκειμένου να γίνει αντιληπτή η στάση, η αποδοχή αλλά και η πρόθεση των καταναλωτών για χρήση του Ευρωπαϊκού ψηφιακού νομίσματος. Η διεξαγωγή αποτελεσμάτων από τη μεθοδολογία έρευνας θα αναδείξει σύμφωνα με τις δυνατότητες, τις ανάγκες και τις πιθανές επιφυλάξεις των χρηστών τα σημεία που θα πρέπει να εστιάσει η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα για τον τελικό σχεδιασμό του Ευρωπαϊκού ψηφιακού νομίσματος και την προώθηση του. Αφού αυτό, βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο και διερευνητική φάση επιδιώκοντας τη διασφάλιση και τη συμμετοχή όλων των συνεργατικών μερών για την έγκριση και την έκδοση του.
Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.
2023-11-01T00:00:00ZΣτρατιωτική ηγεσία: Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις τάξεις της εθνικής φρουράς
http://hdl.handle.net/11128/5755
Στρατιωτική ηγεσία: Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις τάξεις της εθνικής φρουράς
Πάππουλλος, Σάββας
Η παρούσα διατριβή ακολουθεί τη μεθοδολογία της ποιοτικής έρευνας, βασιζόμενη σε εκτενή έρευνα και ποικίλες πηγές που εξετάζουν και αναλύουν τον τομέα της διοίκησης, της στρατηγικής σκέψης, της οικονομίας και της εκπαίδευσης στο πλαίσιο των στρατιωτικών οργανισμών. Πέρα από τις θεωρητικές αναλύσεις, η διατριβή απορροφά και συνδυάζει αυτές τις πηγές με την προσωπική μου εμπειρία ως Αξιωματικός της Εθνικής Φρουράς.
Το επίκεντρο της διατριβής είναι η στρατιωτική ηγεσία και επικεντρώνεται στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στις τάξεις της Εθνικής Φρουράς. Με τον όρο «τάξεις της Εθνικής Φρουράς» αναφέρεται στις διαφορετικές μονάδες, τμήματα και επίπεδα ιεραρχίας. Μέσα από την ανάλυση των αρχών της ηγεσίας και της διοίκησης, της στρατηγικής σκέψης, της σύνδεσης της οικονομίας με την ασφάλεια, και της σημασίας της εκπαίδευσης, εξετάζει πώς αυτές οι αρχές εφαρμόζονται στις διάφορες μονάδες και επίπεδα ιεραρχίας της Εθνικής Φρουράς. Επιπλέον, αναδεικνύει τη σύνδεση μεταξύ της διαχείρισης του προσωπικού και της αποτελεσματικότητας στην επίτευξη των στόχων ασφάλειας και λειτουργικότητας του στρατού μας.
Συνολικά, η διατριβή αυτή επιβεβαιώνει την ουσιώδη συνέπεια μεταξύ των αρχών διοίκησης, στρατηγικής σκέψης, οικονομικών πτυχών και εκπαίδευσης στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στην Εθνική Φρουρά. Η αποτελεσματική εφαρμογή αυτών των αρχών ενισχύει την ικανότητα του Οργανισμού να αντιμετωπίζει προκλήσεις και να επιτυγχάνει τους στόχους της ασφάλειας και λειτουργικότητάς του. Προτείνεται η περαιτέρω έρευνα σε επίπεδο συνεχούς βελτίωσης των μεθόδων διοίκησης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και η ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης που να απευθύνονται σε διαφορετικά επίπεδα ιεραρχίας εντός της Εθνικής Φρουράς. Αυτές οι προτάσεις αποτελούν ένα βήμα προς την ενίσχυση της απόδοσης και της αποτελεσματικότητας της Εθνικής Φρουράς στο μέλλον.
Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.
2023-12-01T00:00:00ZΗγεσία και λήψη αποφάσεων στον κατασκευαστικό τομέα: Μελέτη περίπτωσης Θεμελιοτεχνικής ΛΤΔ
http://hdl.handle.net/11128/5754
Ηγεσία και λήψη αποφάσεων στον κατασκευαστικό τομέα: Μελέτη περίπτωσης Θεμελιοτεχνικής ΛΤΔ
Παπαχριστοδούλου, Κωνσταντίνος
Ηγεσία είναι η συστηματική καθοδήγηση ανθρώπων για την κατάκτηση ενός στόχου και είναι μία νόμιμη αναγκαιότητα που θεωρείται ένας ειδικός τύπος εξουσίας ειδικά στον περίπλοκο χώρο του τομέα των κατασκευών. Στον κατασκευαστικό τομέα η ηγεσία δομείται από τρία βασικά χαρακτηριστικά: τη θέση του ηγέτη στο οργανωτικό σύστημα, τη προσωπικότητα και τις μορφές συμπεριφοράς του. Η εταιρεία μας έχει πολλά είδη ηγετών και μάνατζερ και όλοι μαζί πρέπει να συνεργάζονται.
Με την κύρια εταιρική στρατηγική που ακολουθεί η εταιρεία μας που είναι η στρατηγική σταθερότητας και με ανταγωνιστική στρατηγική που είναι στρατηγική διαφοροποίησης παρουσιάσουμε σε αυτή την εργασία, την στρατηγική επιτυχία της εταιρείας Θεμελιοτεχνικής ΛΤΔ διαμέσου του χρόνου και μέσα από την ανάλυση των δράσεων και των ενεργειών που συνέτειναν ώστε να κατέχει σήμερα ένα από τα σημαντικότερα ονόματα στον κατασκευαστικό τομέα της Κύπρου στα τεχνικά έργα. Ένας άλλος σκοπός της εργασίας αυτής είναι και ταυτόχρονα η μελέτη των στάσεων των εργαζομένων της εταιρείας έναντι του τρόπου που διοικείται και τις εταιρικές στρατηγικές που επέλεξαν οι ηγέτες να ακολουθήσουν που ίσως χρήζουν βελτίωσης και ανανέωσης πλέον μετά από τόσα χρόνια συνεχούς εφαρμογής.
Με την ερευνά που έγινε και συμμετείχαν 58 άτομα, πάνω από το 70% των καταγραμμένων υπαλλήλων της εταιρείας συμπεραίνεται ότι η καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος δικαιοσύνης και συνεργασίας, όπως και οι ευκαιρίες ανέλιξης και προαγωγής στην ζωή της κατασκευαστικής εταιρείας μας είναι απαραίτητη και προϋποθέτει τη διευθέτηση με το βέλτιστο τρόπο μεταξύ των συναδέλφων και των διαφόρων ειδικοτήτων. Σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπως αυτό των δύσκολων και απαιτητικών μεγάλων ειδικών τεχνικών έργων είναι αναγκαία η μετάδοση της κουλτούρας του ομαδικού πνεύματος και της συνεργασίας. Στην μετάδοση αυτού του κλίματος πρωταρχικό ρόλο παίζουν τα διοικητικά στελέχη μέσα από τη στάση τους αλλά και από τις πράξεις τους. Θα πρέπει να οργανώνονται επομένως εκπαιδευτικές δράσεις αναφορικά́ με τη βελτίωση της επικοινωνίας, την καλλιέργεια της συναισθηματικής νοημοσύνης και τις τεχνικές διαχείρισης των συγκρούσεων.
Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.
2023-05-01T00:00:00Z