Η σημασία της οργανωσιακής κουλτούρας στην παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού και η διερεύνηση πρακτικών από την ηγεσία για αύξηση της παραγωγικότητας

Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διατριβή αποσκοπεί στην περιγραφή της έννοιας της κουλτούρας, της σπουδαιότητας αυτής, καθώς και των βασικών συστατικών μερών της, όπως και του ρόλου που δύναται να διαδραματίσει στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Η εν λόγω μελέτη αναμένεται να περιγράψει την επίδραση που έχει η οργανωσιακή κουλτούρα στην παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ συνάμα θα αναδείξει τον τρόπο με τον οποίο ο κατάλληλος προσδιορισμός αυτής μπορεί να αποτελέσει έναν σημαντικό παράγοντα συγκριτικού πλεονεκτήματος για την σύγχρονη επιχείρηση-οργανισμό. Επιπροσθέτως, επιδιώκεται να γίνει σαφής ο ρόλος της ηγεσίας ως κοινωνός αυτής, καθώς και τα κίνητρα που μπορεί να δώσει, έτσι ώστε να μυήσει το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας στις νόρμες, τις αξίες και τις συμπεριφορές του οργανισμού.
Σχετικά με την μέθοδο προσέγγισης που ακολουθείται στην εργασία αφορά την συλλογή, ανάλυση και σύνθεση στοιχείων, τα οποία συγκεντρώνονται από πλήθος βιβλίων, άρθρων και αντίστοιχων ηλεκτρονικών πηγών. Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε έρευνα σε επιχειρήσεις, έτσι ώστε να προσδιοριστούν οι τάσεις της κουλτούρας που υιοθετούν οι σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμοί. Η έρευνα αυτή έλαβε χώρα σε δείγμα 105 ατόμων, με τους συμμετέχοντες στην έρευνα να απαντούν σε 16 ερωτήσεις ερωτηματολογίου, το οποίο και διαμορφώθηκε από τον ερευνητή. Από την έρευνα αυτή διαπιστώνονται πολύτιμα συμπεράσματα αναφορικά με τη σύνδεση της οργανωσιακής κουλτούρας με την υποκίνηση και με την ηγεσία