Repository logo
  • English
  • Ελληνικά
  • Log In
    Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Collections
  • Research Outputs
  • Projects
  • People
  • Statistics
  • English
  • Ελληνικά
  • Log In
    Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Ψηφιακό Αποθετήριο ΚΥΨΕΛΗ / Kypseli Digital Repository
  3. Theses / Διατριβές και Πτυχιακές Εργασίες
  4. Μεταπτυχιακές Διατριβές / Master Τheses
  5. Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΕΛΛ + ΑΓΓ) / (MBA) Master of Business Administration (in Greek and English)
  6. Εργασιακές σχέσεις και εργασιακή ικανοποίηση στο Επαρχιακό Δικαστήριο Λευκωσίας
 
  • Details
Options

Εργασιακές σχέσεις και εργασιακή ικανοποίηση στο Επαρχιακό Δικαστήριο Λευκωσίας

Author(s)
Γεωργίου, Ελένη
Date Issued
2015-09-08
Faculty
Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης / Faculty of Economics and Management 
Abstract
Η παρούσα διατριβή έχει ως θέμα τις εργασιακές σχέσεις και την εργασιακή ικανοποίηση στο Επαρχιακό Δικαστήριο Λευκωσίας. Συγκεκριμένα αναλύθηκαν οι σχέσεις των εργαζομένων με τους προϊστάμενους καθώς και η εργασιακή ικανοποίηση μέσω ερωτηματολογίων που δόθηκαν στους υπαλλήλους της Δικαστικής Υπηρεσίας. Ειδικότερα, έγιναν ερωτήσεις για θέματα συνεργασίας, για το συνδικαλισμό, για το αν η Υπηρεσία είναι καλό μέρος για εργασία. Επιπρόσθετα, υπήρχαν ερωτήσεις για την εργασιακή ικανοποίηση σε σχέση με τις απολαβές, την εκπαίδευση, το στυλ ηγεσίας του άμεσα προϊστάμενου, τις ευκαιρίες προσωπικής ανέλιξης, τις σχέσεις ανάμεσα στους συναδέρφους και το ενδιαφέρον που έχει η δουλειά.
Από τα αποτελέσματα φαίνεται ότι οι υπάλληλοι είναι αρκετά ικανοποιημένοι από την εργασία, αν και διακρίνεται μια δυσαρέσκεια όσον αφορά τις σχέσεις με τον προϊστάμενο. Επιπλέον, λόγω της οικονομικής κρίσης, ο φόρτος εργασίας έχει μεγαλώσει αισθητά επιδεινώνοντας τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων.
Μετά την ανάλυση γίνονται προτάσεις που βασίζονται στις απόψεις του προσωπικού για αποτελεσματικότερη διοίκηση. Αυτές περιλαμβάνουν την επιμόρφωση του προσωπικού με σεμινάρια, την εισήγηση να λαμβάνονται περισσότερο υπόψη οι απόψεις του προσωπικού στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, αλλαγή στο σύστημα προαγωγών, δημιουργία τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και διαρκή επικοινωνία προϊστάμενων με υφιστάμενους. Προτείνεται, ακόμα, δικαιότερος καταμερισμός εργασίας, συχνή αλλαγή καθηκόντων, έπαινος της προσπάθειας του εκάστοτε εργαζομένου και ανάπτυξη καλύτερων σχέσεων διοίκησης με εργαζόμενους.
Publisher
Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου
Format
69 σ. εικ., 30 εκ.
Subjects

Ικανοποίηση εργαζομέν...

Employees satisfactio...

Εργασιακές σχέσεις

Employee relations

File(s)
Loading...
Thumbnail Image
Name

ΜΒΑ-2015-00352.pdf

Size

1.64 MB

Format

Adobe PDF

Checksum

(MD5):caf2e65c3223cf8cb78caa8453629e12

  • Contact Us
  • Cookie settings
  • Open University of Cyprus
  • OUC Library
  • Policies
  • Accessibility and Data Protection

Find us on:

FacebookFacebook

Built with DSpace-CRIS software - Extension maintained and optimized by 4Science - Powered by Dataly