Επαγγελματική εξουθένωση και παρακίνηση εργαζομένων σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετηθεί το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης και να διερευνηθεί το επίπεδο αυτού του εργασιακού άγχους αλλά και της ικανοποίησης σε επαγγελματίες που εργάζονται σε μονάδες με άτομα που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση. Για το σκοπό αυτό διεξήχθη έρευνα σε 10 κέντρα ημέρας και στέγες υποστηριζόμενης διαβίωσης ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση στην Αθήνα. Συνολικά διανεμήθηκαν 95 ερωτηματολόγια και απαντήθηκαν ορθά 81. Η ανάλυση των δεδομένων ικανοποίησης βασίσθηκε στην μέθοδο Multicriteria Analysis Approach (MUSA). Από τα αποτελέσματα προέκυψε ότι περίπου 1 στους 4 είχε συμπτώματα επαγγελματικής εξουθένωσης. Τα αποτελέσματα ως προς την εργασιακή ικανοποίηση έδειξαν ότι η μέση ικανοποίηση των εργαζομένων μπορεί να χαρακτηρισθεί ως μέτρια ενώ τα σημαντικότερα κριτήρια ικανοποίησης των εργαζομένων σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση είναι οι συνθήκες εργασίας, η σχέση με τους συναδέλφους και το εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, από την ανάλυση φάνηκε ότι οι εργαζόμενοι σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση μπορούν να χαρακτηρισθούν ως μη απαιτητικοί εργαζόμενοι.