Διερεύνηση έννοιας της οργανωσιακής κουλτούρας και επιχειρηματικής ηθικής σε οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο.

Οι επαγγελματικοί οργανισμοί αποτελούν ένα σημαντικό κομμάτι της κοινωνίας και η εργασία είναι αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας του ανθρώπου. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, οι επιχειρήσεις μέσω της οργανωσιακής τους κουλτούρας θα μπορούσαν να συμβάλουν καταλυτικά στη χάραξη μιας ηθικής κοινωνικής κουλτούρας και συνείδησης που αυτό θα συνέτεινε ευρύτερα στην βελτιστοποίηση της κοινωνίας.
Οι επιχειρήσεις για να διατηρήσουν μακροπρόθεσμα το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα, πρέπει να συμβαδίζουν με τα δεδομένα της εποχής. Τα τελευταία χρόνια συζητείται η έννοια της επιχειρηματικής ηθικής που άρχισε να εφαρμόζεται σε πολλούς οργανισμούς.
Στην παρούσα διατριβή γίνεται μια προσπάθεια διερεύνησης της οργανωσιακής κουλτούρας των οργανισμών που εφαρμόζεται σε οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο και η πιθανή ύπαρξη της έννοιας της επιχειρηματικής ηθικής σε αυτούς. Παράλληλα, διερευνάται ο συσχετισμός των εννοιών της οργανωσιακής κουλτούρας και της επιχειρηματικής ηθικής.
Για τη συλλογή των δεδομένων έγινε ποσοτική έρευνα και συγκεκριμένα χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος του ερωτηματολογίου. Το δείγμα που χρησιμοποιήθηκε για το ερωτηματολόγιο και το σκοπό της παρούσας έρευνας είναι βολικό και σκόπιμο, αφού διανεμήθηκε σε άτομα του οικογενειακού περιβάλλοντος μου, σε φίλους και συνεργάτες τα οποία ζουν και εργάζονται σε οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο.
Η ανάλυση των δεδομένων που συλλέχθηκαν κατά την έρευνα, δεικνύουν ότι η οργανωσιακή κουλτούρα σε ένα οργανισμό είναι έννοια αλληλένδετη με την έννοια της επιχειρηματικής ηθικής. Η επιχειρηματική ηθική καλλιεργείται και εφαρμόζεται μέσω δομών και πρακτικών που εκκολάπτονται μέσα από την οργανωσιακή κουλτούρα του οργανισμού. Διαφάνηκε ότι η οργανωσιακή κουλτούρα σε οργανισμούς στην Κύπρο εξελίσσεται προς την κατεύθυνση μιας πιο ανθρώπινης πτυχής και ότι η επιχειρηματική ηθική, αν και βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο, ενσωματώνεται σταδιακά σε αυτή.